Vị trí Giám đốc điều hành sẽ là người cùng BLĐ Công ty để dẫn dắt chiến lược phát triển, mở rộng thị trường và xây dựng tổ chức giai đoạn 2026-2027.
1. Định hướng chiến lược & Tầm nhìn
Phối hợp với Chủ tịch để xây dựng và triển khai Tầm nhìn - Sứ mệnh - Định vị của Công ty, đảm bảo phù hợp chiến lược tổng thể của Công ty.
Xây dựng kế hoạch chiến lược trung - dài hạn cho sản phẩm, công nghệ, thị trường.
2. Điều hành & Quản trị hoạt động
Lãnh đạo trực tiếp các khối: Sản phẩm, Marketing, Kinh doanh, Vận hành.
Thiết lập và
giám sát hệ thống mục tiêu OKR/KPI toàn công ty.
Quản lý và tối ưu nguồn lực (tài chính, nhân sự, thời gian) để đạt mục tiêu tăng trưởng.
3. Tài chính & Quản trị rủi ro
Phê duyệt ngân sách, quản lý dòng tiền và xây dựng kế hoạch tài chính năm.
Đưa ra quyết định đầu tư quan trọng: Mở rộng thị trường, đối tác chiến lược.
Nhận diện & kiểm soát rủi ro: công nghệ, pháp lý, bảo mật dữ liệu, thương hiệu.
4. Sản phẩm - Công nghệ & Đổi mới sáng tạo
Thúc đẩy chiến lược đổi mới:
Định hướng phát triển sản phẩm và các giải pháp công nghệ mới.
Dẫn dắt đội ngũ tạo ra các sản phẩm đột phá, ứng dụng AI/IoT đáp ứng nhu cầu thực tế.
5. Phát triển thị trường & Kinh doanh
Lập kế hoạch tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường B2C - B2B.
Xây dựng và phát triển hệ thống đối tác.
Đảm bảo mục tiêu doanh thu - lợi nhuận theo từng giai đoạn.
6. Xây dựng tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp
Phát triển năng lực đội ngũ nòng cốt.
Thiết lập mô hình quản trị, hệ thống vận hành và cơ cấu tổ chức tối ưu.
1. Năng lực chuyên môn
Có từ 2-10 năm kinh nghiệm
quản lý cấp cao.
Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và triển khai trong công ty tăng trưởng nhanh (startup/scale-up là lợi thế).
Hiểu biết về các xu hướng công nghệ: AI, dữ liệu, nền tảng số, pháp lý liên quan đến dữ liệu.
Thành thạo quản trị OKR/KPI, quản trị nguồn lực, lập kế hoạch tài chính - vận hành.
2. Năng lực cốt lõi (3 nhóm chính)
Sáng tạo:
Có khả năng tái định hình mô hình kinh doanh, tạo ra nguồn doanh thu mới.
Tư duy đột phá trong phát triển sản phẩm công nghệ.
Phát triển:
Xây dựng tổ chức, hệ thống và đội ngũ có khả năng mở rộng nhanh.
Năng lực hoạch định chiến lược thị trường.
Triển khai:
Chuyển hóa chiến lược thành hành động - kết quả cụ thể.
Văn hóa trách nhiệm giải trình cao.
3. Phẩm chất
Tư duy hệ thống, bản lĩnh CEO, ra quyết định nhanh - chính xác.
Truyền cảm hứng, giao tiếp tốt, minh bạch, liêm chính.
Tinh thần học hỏi & thích nghi với công nghệ mới.
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả hoạt động. Lương từ 50 - 80 triệu/1 tháng. Thu nhập từ 200 - 350 triệu/1 tháng.
Cơ hội được xây dựng hệ sinh thái sản phẩm, giải pháp cho đối tượng trẻ em và người cao tuổi.
Được đào tạo và phát triển năng lực lãnh đạo.
Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho bản thân + gia đình
Các chế độ phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, du lịch, và các hoạt động team building.