GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc xây dựng mô hình nhân sự, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
- Xây dựng định biên nhân sự theo kế hoạch thực mục tiêu kinh doanh hàng năm của Công ty.
- Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs.
- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt các quy trình, nội quy, qui định áp dụng trong Tập đoàn và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết, làm việc lâu dài.
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng người lao động. Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty
- Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
- Xây dựng, thực hiện, báo cáo kết quả các kế hoạch hoạt động hành chính và quản trị Tập đoàn.
- Thiết lập hệ thống quản lý tòa nhà, phối hợp xây dựng các bộ tiêu chuẩn trong quản lý tòa nhà, quản lý và phân công nhân sự vận hành.
- Công tác đối ngoại: liên hệ trực tiếp với chính quyền địa phương nơi Tập đoàn đặt trụ sở và các cơ quan chức năng, đối tác nhằm tiếp cận các thông tin bên ngoài và giải quyết các công việc liên quan theo thẩm quyền.
- Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.