GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰCÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 21/10/2024
Hạn nộp: 30/11/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I. CÔNG TÁC THUỘC HỆ THỐNG QUẢN LÝ ISO, HRP,...
Thiết lập toàn bộ hệ thống, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, thủ tục chung của Công ty và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn,... đối với từng đơn vị Công ty & Nhà máy.
Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty: Thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, đơn vị, bộ phận trong Công ty, Nhà máy.
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ; tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.
1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
Quản lý và điều hành chung hoạt động của Phòng HCNS.
Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự tại văn phòng và các nhà máy như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo, thể thức văn bản, ...Thông qua kiểm soát, đánh giá, xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu chất lượng.
Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định.... Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt áp dụng trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhằm ổn định và thu hút người lao động.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty các vấn đề của doanh nghiệp liên quan đến Bộ luật lao động và các quy định khác của Nhà nước về thủ tục pháp lý, pháp nhân của Công
2. CÔNG TÁC HÀNH CHÁNH
Xây dựng hệ thống soạn thảo văn bản, công văn gửi đi, hợp đồng, các văn bản pháp lý...& rà soát tính tuân thủ của các đơn vị.
Quản lý hữu hiệu toàn bộ các hoạt động trong lĩnh vực hành chính, an toàn vệ sinh lao động, an ninh trật tự tại tòa nhà, pháp chế ...tại văn phòng công ty, các việc phát sinh trong phạm vi theo chính sách chỉ đạo của Ban TGĐ.
Tổ chức các sự kiện, các chương trình từ thiện của công ty.
Thay mặt Ban TGĐ tiếp các đoàn thể, cơ quan đến tham quan và làm việc với công ty liên quan đến các lĩnh vực hoạt động HCNS, và/hoặc khi có yêu cầu cụ thể khác.
Tạo và duy trì các mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương.
Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công của Ban TGĐ.
Thiết lập toàn bộ hệ thống, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, thủ tục chung của Công ty và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn,... đối với từng đơn vị Công ty & Nhà máy.
Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty: Thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, đơn vị, bộ phận trong Công ty, Nhà máy.
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ; tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.
Quản lý và điều hành chung hoạt động của Phòng HCNS.
Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự tại văn phòng và các nhà máy như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo, thể thức văn bản, ...Thông qua kiểm soát, đánh giá, xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu chất lượng.
Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định.... Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt áp dụng trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhằm ổn định và thu hút người lao động.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty các vấn đề của doanh nghiệp liên quan đến Bộ luật lao động và các quy định khác của Nhà nước về thủ tục pháp lý, pháp nhân của Công
Xây dựng hệ thống soạn thảo văn bản, công văn gửi đi, hợp đồng, các văn bản pháp lý...& rà soát tính tuân thủ của các đơn vị.
Quản lý hữu hiệu toàn bộ các hoạt động trong lĩnh vực hành chính, an toàn vệ sinh lao động, an ninh trật tự tại tòa nhà, pháp chế ...tại văn phòng công ty, các việc phát sinh trong phạm vi theo chính sách chỉ đạo của Ban TGĐ.
Tổ chức các sự kiện, các chương trình từ thiện của công ty.
Thay mặt Ban TGĐ tiếp các đoàn thể, cơ quan đến tham quan và làm việc với công ty liên quan đến các lĩnh vực hoạt động HCNS, và/hoặc khi có yêu cầu cụ thể khác.
Tạo và duy trì các mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương.
Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công của Ban TGĐ.
I. CÔNG TÁC THUỘC HỆ THỐNG QUẢN LÝ ISO, HRP,...
Thiết lập toàn bộ hệ thống, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, thủ tục chung của Công ty và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn,... đối với từng đơn vị Công ty & Nhà máy.
Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty: Thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, đơn vị, bộ phận trong Công ty, Nhà máy.
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ; tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.
1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
Quản lý và điều hành chung hoạt động của Phòng HCNS.
Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự tại văn phòng và các nhà máy như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo, thể thức văn bản, ...Thông qua kiểm soát, đánh giá, xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu chất lượng.
Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định.... Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt áp dụng trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhằm ổn định và thu hút người lao động.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty các vấn đề của doanh nghiệp liên quan đến Bộ luật lao động và các quy định khác của Nhà nước về thủ tục pháp lý, pháp nhân của Công
2. CÔNG TÁC HÀNH CHÁNH
Xây dựng hệ thống soạn thảo văn bản, công văn gửi đi, hợp đồng, các văn bản pháp lý...& rà soát tính tuân thủ của các đơn vị.
Quản lý hữu hiệu toàn bộ các hoạt động trong lĩnh vực hành chính, an toàn vệ sinh lao động, an ninh trật tự tại tòa nhà, pháp chế ...tại văn phòng công ty, các việc phát sinh trong phạm vi theo chính sách chỉ đạo của Ban TGĐ.
Tổ chức các sự kiện, các chương trình từ thiện của công ty.
Thay mặt Ban TGĐ tiếp các đoàn thể, cơ quan đến tham quan và làm việc với công ty liên quan đến các lĩnh vực hoạt động HCNS, và/hoặc khi có yêu cầu cụ thể khác.
Tạo và duy trì các mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương.
Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công của Ban TGĐ.
Thiết lập toàn bộ hệ thống, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, thủ tục chung của Công ty và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn,... đối với từng đơn vị Công ty & Nhà máy.
Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty: Thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, đơn vị, bộ phận trong Công ty, Nhà máy.
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ; tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.
Quản lý và điều hành chung hoạt động của Phòng HCNS.
Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự tại văn phòng và các nhà máy như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo, thể thức văn bản, ...Thông qua kiểm soát, đánh giá, xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu chất lượng.
Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định.... Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt áp dụng trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế nhằm ổn định và thu hút người lao động.
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty các vấn đề của doanh nghiệp liên quan đến Bộ luật lao động và các quy định khác của Nhà nước về thủ tục pháp lý, pháp nhân của Công
Xây dựng hệ thống soạn thảo văn bản, công văn gửi đi, hợp đồng, các văn bản pháp lý...& rà soát tính tuân thủ của các đơn vị.
Quản lý hữu hiệu toàn bộ các hoạt động trong lĩnh vực hành chính, an toàn vệ sinh lao động, an ninh trật tự tại tòa nhà, pháp chế ...tại văn phòng công ty, các việc phát sinh trong phạm vi theo chính sách chỉ đạo của Ban TGĐ.
Tổ chức các sự kiện, các chương trình từ thiện của công ty.
Thay mặt Ban TGĐ tiếp các đoàn thể, cơ quan đến tham quan và làm việc với công ty liên quan đến các lĩnh vực hoạt động HCNS, và/hoặc khi có yêu cầu cụ thể khác.
Tạo và duy trì các mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương.
Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công của Ban TGĐ.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí TP/Giám đốc Hành chính nhân sự tại các Tập đoàn lớn.
Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp và tương tác tốt với các phòng ban.
Kỹ năng giải quyết & xử lý tình huống tốt.
Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống.
Độc lập, nhanh nhẹn & có tính sáng tạo.
Sẵn sàng đi công tác.
Biết sử dụng phần mềm và tiếng Anh
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí TP/Giám đốc Hành chính nhân sự tại các Tập đoàn lớn.
Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp và tương tác tốt với các phòng ban.
Kỹ năng giải quyết & xử lý tình huống tốt.
Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống.
Độc lập, nhanh nhẹn & có tính sáng tạo.
Sẵn sàng đi công tác.
Biết sử dụng phần mềm và tiếng Anh
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH việc làm
238 - 240 Võ Văn Kiệt, Phường Cầu Ông Lãnh, Quận 1, TP HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Giám đốc hành chính nhân sự
Công ty TNHH Sơn và chống ăn mòn PACS
40 Tr - 45 Tr VND
Hồ Chí Minh
07/11/2024
Giám Đốc Hành Chính - Nhân Sự (Thành Thạo T. Anh)
CÔNG TY CỔ PHẦN PRO MATERIALS VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, An Giang
12/11/2024
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự Biết Tiếng Trung
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU QUỐC TẾ ALI VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
24/12/2024
Trợ Lý Giám Đốc Kiêm Hành Chính Nhân Sự
Công ty TNHH Sản xuất và thương mại Việt Bách
12 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Giám đốc nhân sự
Công ty TNHH Rạp chiếu phim Thể thao và Giải trí Ngôi sao Đà Lạt
Từ 30 đến 35 triệu
Hồ Chí Minh
26/12/2024
Giám Đốc Nhân Sự Tafa Group
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
22/12/2024
Vị trí GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC SINH việc làm
238 - 240 Võ Văn Kiệt, Phường Cầu Ông Lãnh, Quận 1, TP HCM
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên