Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chiến lược nhân sự:
Lập kế hoạch nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và người lao động.
Quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý quy trình tuyển dụng, từ việc xây dựng mô tả công việc, phỏng vấn đến chào đón nhân viên mới.
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp.
Tư vấn nhân sự:
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tư vấn cho các bộ phận về các vấn đề liên quan đến lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh về lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Quản lý hành chính nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân sự, các thủ tục hành chính liên quan đến nhân viên.
Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
Quản lý các hoạt động của công đoàn.