Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Mục tiêu công việc: Giám đốc Nhân sự sẽ đóng vai trò chiến lược trong việc lập kế hoạch nhân sự, đảm bảo nguồn nhân sự phù hợp với tầm nhìn của công ty và củng cố văn hóa tổ chức.
Báo cáo: Báo cáo trực tiếp cho Ban giám đốc.
Quy mô đội ngũ: Quản lý trực tiếp 10 nhân sự của phòng với quy mô công ty hơn 260 nhân sự.
Lên kế hoạch chiến lược tổng thể:
Xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định hướng của công ty.
Lên các kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài theo tháng, quý, năm.
Đánh giá định biên tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Xây dựng kế hoạch, chính sách phúc lợi, tiền lương:
Xây dựng và triển khai các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chiến lược nhân sự và ngân sách công ty.
Giám sát việc thực hiện chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng hiệu quả kinh doanh, ESOP, v.v.) theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Đánh giá và cải tiến các chính sách phúc lợi để tăng tính thu hút và giữ chân nhân tài.
Có kế hoạch triển khai chấm công, tính lương hiệu quả với độ chính xác cao.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Củng cố văn hóa doanh nghiệp phừ hợp với sự phát triển của tổ chức.
Đưa văn hóa doanh nghiệp đến từng phòng ban, từng nhân sự một cách cụ thể và rõ nét.
Nhiệm vụ đặc biệt trong năm 2025:
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp và kịp thời cho kế hoạch mở 6 chi nhánh mới trong năm 2025.
Các công việc khác theo phân công của lãnh đạo công ty.