Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR Manager)

Xây dựng mới hoàn toàn, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban; mô tả công việc từng vị trí. Xây dựng định biên nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các hoạt động xây dựng chính sách nhân sự: tuyển dụng, C&B, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động,...
Xây dựng chuẩn hóa hệ thống, quy trình vận hành; Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, biểu mẫu, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ cho người lao động.
Đánh giá kết quả công việc và năng lực nhân sự.
Triển khai các kế hoạch văn hóa, sự kiện, du lịch của công ty.
Tư vấn Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị hành chính và nhân sự.
Thực hiện các công việc khác liên quan theo chỉ đạo của Giám đốc.