1. Quản trị Chiến lược Nhân sự & Tổ chức Bộ máy (60%)
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với tốc độ mở rộng của công ty bất động sản.
Thiết lập cơ cấu tổ chức linh hoạt, đặc biệt hiệu quả trong quản lý đội ngũ kinh doanh quy mô lớn.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và chính sách thu hút nhân tài.
Quản lý ngân sách, tối ưu hóa chi phí vận hành nhân sự.
2. Quản lý Đãi ngộ & Quan hệ Lao động (30%)
Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh, dành riêng cho ngành kinh doanh bất động sản.
Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) minh bạch, công bằng.
Kiểm soát việc thực hiện chính sách bảo hiểm, phúc lợi và giải quyết các tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật.
3.
Quản lý Vận hành Hành chính Tổng hợp (10%)
Giám sát hoạt động hành chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
Đảm bảo vận hành trơn tru các sự kiện nội bộ quan trọng như: kick-off dự án, lễ mở bán, hội nghị khách hàng.
Địa điểm làm việc: 17 Trần Quý Kiên, Phường Cát Lái, Q.2 (Cũ), TP. Hồ Chí Minh
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng HCNS tại công ty có quy mô > 100 nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty phân phối bất động sản.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và chịu áp lực công việc cao trong môi trường kinh doanh năng động.
Thu nhập: Lương cứng Hấp dẫn, thưởng doanh thu hàng tháng xứng tầm.
Đãi ngộ: Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định và nhiều phúc lợi riêng biệt từ công ty.
Được làm việc cùng các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo cấp cao trong ngành bất động sản.
Môi trường làm việc văn phòng hiện đại, sang trọng, đề cao tinh thần đổi mới, sáng tạo và sẵn sàng bứt phá giới hạn.
Bảo hiểm xã hội
