- Quản lý công tác nhân sự tổng thể:
+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
+ Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động...
+ Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.
- Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực:
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng theo nhu cầu của từng phòng ban.
+ Phát triển thương hiệu tuyển dụng,
quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng.
+ Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.
- Quản lý hành chính - quản trị văn phòng:
+ Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, công tác lễ tân và hậu cần.
+ Giám sát các công tác tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, team building, lễ Tết,...
+ Đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn và chuyên nghiệp.
- Quản lý hồ sơ pháp lý - lao động:
+ Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng,...
+ Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật.
+ Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH,...).
- Tham mưu & báo cáo:
+ Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ.
+ Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự,...
- Giới tính: Nữ, tuổi từ 28 - 38. ƯU TIÊN NHẬN VIỆC NGAY
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...
- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng, có kinh nghiệm vị trí tương đương trong ngành bất động sản.
- Kỹ năng:
+ Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động.
+ Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
+ Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm.
+ Thành thạo Excel, Word, phần mềm nhân sự.
+ Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).
