Giám Đốc Hỗ Trợ

1. Hành chính Nhân sự:

o Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự-Hành chính;

o Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự;

o Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao;

o Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực;

o Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;

o Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp, chuẩn hóa hệ thống KPI; Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực, lương; Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;

o Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.



2. Pháp chế:

o Chịu trách nhiệm xây dựng/cập nhật các bộ mẫu hợp đồng, biểu mẫu phục vụ vận hành.

o Thẩm định và chịu trách nhiệm pháp lý với toàn bộ văn bản của công ty.



3. Công nghệ thông tin:

o Chịu trách nhiệm quản lý hệ thống server chủ phục vụ cho hoạt động sản xuất vận hành.

o Đề xuất, tham gia các dự án phát triển các phần mềm, CNTT cho công ty nhằm tối ưu chi phí.

o Chỉ đạo và tham gia các công việc liên quan đến quản trị hệ thống.

o Thực hiện các yêu cầu các theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.