1. Mô tả công việc
• Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống
kiểm toán nội bộ, thực hiện kiểm toán và định giá các định chế, hỗ trợ hoạt động đầu tư và M&A.
2. Trách nhiệm chính
• Xây dựng quy chế, chính sách kiểm toán
• Lập kế hoạch và triển khai kiểm toán BCTC
• Đánh giá, thẩm định các định chế tài chính
• Tham gia đánh giá M&A và hoạt động đầu tư
• Phối hợp với kiểm toán độc lập bên ngoài
3. Sản phẩm bàn giao
• Quy chế & tài liệu kiểm toán
• Kế hoạch kiểm toán (định kỳ/adhoc)
• Báo cáo thẩm định, định giá
• Báo cáo phản biện & khuyến nghị
Trình độ: Đại học (Tài chính / Kinh tế / Ngân hàng)
Kinh nghiệm: ≥ 2 năm trong tài chính / kiểm toán / đầu tư
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh (IELTS 4.5-6.0 hoặc tương đương)
Kiến thức:
• Báo cáo tài chính, định giá doanh nghiệp
• Luật tài chính, doanh nghiệp, chứng khoán
Kỹ năng:
• Phân tích & đánh giá
• Thuyết trình & tư vấn
• Hoạch định & tổ chức
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".