Giám Đốc Kinh Doanh Dự Án

Mục 1: TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN



1. Tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo kỹ năng quản lý đội nhóm, kỹ năng bán hàng cho các toàn bộ nhân viên thuộc bộ phận Kinh doanh Dự Án

2. Điều hành, quản lý bộ phận Kinh doanh Dự Án; chịu trách nhiệm chính về doanh thu, doanh số, đảm bảo hoàn thành tốt các chỉ tiêu KPIs của phòng.

3. Chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu sản lượng từ cấp trên , Ban Tổng Giám Đốc giao xuống

4. Xây dựng, triển khai kênh bán hàng với các nhà PEB , Tổng thầu , Chủ đầu tư ngắn và dài hạn.

5. Tìm hiểu, phân tích thông tin từ thị trường, thông tin đầu tư phát triển của các tỉnh thành.

6. Thiết kế các chương trình kết nối , tiếp cận các khu công nghiệp , hội kiến trúc sư , sở xây dựng

7. Thiết kế nội dung thoả thuận hợp tác với các Công Ty Tư Vấn Thiết Kế

8. Xây dựng chính sách và quy trình chi trả hoa hồng môi giới bán hàng

9. Xây dựng chính sách lương thưởng cho đội ngũ nhân sự thuộc phòng kinh doanh dự án

10. Kết nối tạo mối quan hệ với các tổng thầu , tư vấn thiết kế , các kiến trúc sư , các sở xây dựng

11. Phân chia chỉ tiêu bán hàng cho từng vị trí cấp dưới, dẫn dắt phòng kinh doanh dự án phát triển đúng định hướng từ Ban Tổng Giám Đốc đã duyệt

12. Đôn đốc, hướng dẫn, giám sát, theo dõi kiểm tra kinh doanh và công việc hằng ngày đúng tiến độ, để mở rộng độ phủ thị trường, đưa sản phẩm Tôn Pomina tiến vào các công trình trọng điểm.

13. Đề xuất, triển khai các chương trình xúc tiến bán hàng, phối hợp với Phòng Marketing xây dựng chương trình quảng cáo, quảng bá sản phẩm, truyền thông, marketing

14. Tuân thủ quy định và nội quy đã ban hành của công ty

15. Thực hiện các báo cáo , kế hoạch theo yêu cầu của cấp trên

16. Giao nhiệm vụ, đôn đốc, hướng dẫn, theo dõi kiểm tra , kiểm soát các cấp dưới thực hiện công việc hàng ngày đúng tiến độ

17. Đánh giá tình hình phát triển nhân sự dưới quyền và có kế hoạch sử dụng nhân sự mỗi năm

18. Cung cấp, nghiên cứu thông tin thị trường và đề xuất giải pháp cho cấp quản lý trực tiếp , và Ban Tổng Giám Đốc



Mục 2: YÊU CẦU CHUNG



1. Đảm bảo phát triển sản phẩm , thương hiệu theo đúng định hướng đã được Ban Tổng Giám Đốc duyệt

2. Đạt mục tiêu về sản lượng , về doanh thu , phát triển khách hàng mới , theo quy định chỉ tiêu hằng năm



Mục 3: QUYỀN HẠN



1. Được quyền đề xuất cung cấp các phương tiên, điều kiện làm việc để đạt Được kết quả tốt nhất

2. Được quyền đề nghị tăng lương , thưởng cho nhân viên của mình quản lý

3. Được quyền đề nghị tuyển dụng và sa thải nhân viên dưới quyền