- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
CHRO responsibilities include designing and evaluating career paths, overseeing all HR functions and crafting strategies that meet our business goals. If you think you're able to help us transform our organization into a modern, productive and inclusive workspace, we'd like to meet you.
Chức năng nhiệm vụ chung
Là vị trí hỗ trợ đắc lực cho Ban Điều Hành quản trị, tư vấn, triển khai các hoạt động quản trị vận hành, chiến lược, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả, năng suất lao động.
Trách nhiệm chính
- Tham mưu tư vấn cho Ban Điều Hành về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
- Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
- Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển, sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
- Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
- Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
- Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
- Xây dựng hệ thống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
- Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
- Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Chức năng nhiệm vụ chung
Là vị trí hỗ trợ đắc lực cho Ban Điều Hành quản trị, tư vấn, triển khai các hoạt động quản trị vận hành, chiến lược, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả, năng suất lao động.
Trách nhiệm chính
- Tham mưu tư vấn cho Ban Điều Hành về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
- Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
- Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển, sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
- Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
- Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
- Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
- Xây dựng hệ thống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
- Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
- Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Yêu cầu
- Giới tính: Nam/Nữ
- Ưu tiên ứng viên mạnh về đào tạo, phát triển quy trình
- Tính cách: Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
- Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp
- Học vấn/ bằng cấp: Đại học, Trên Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, các ngành nghề khác có liên quan
- Kỹ năng giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
- Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu
- Kỹ năng ra quyết định
- Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh
- Vi tính: Word, Excel, Power Point
- Chịu áp lực công việc, di chuyển nếu có điều động
- Khả năng hòa nhập văn hóa, thích nghi tốt, phù hợp môi trường trẻ năng động
Quyền hạn của vị trí
- Được quyền đánh giá nhân sự quản lý trực tiếp
- Được quyền đề xuất các trang thiết bị phụ vụ công việc
- Được quyền đề xuất các giải pháp nhằm khắc phục khó khăn, tồn đọng
- Được quyền chủ động xây dựng các vấn đề hoạt động trong phạm vi phụ trách
Các quyền hạn theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc
- Ưu tiên ứng viên mạnh về đào tạo, phát triển quy trình
- Tính cách: Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
- Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp
- Học vấn/ bằng cấp: Đại học, Trên Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, các ngành nghề khác có liên quan
- Kỹ năng giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
- Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu
- Kỹ năng ra quyết định
- Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh
- Vi tính: Word, Excel, Power Point
- Chịu áp lực công việc, di chuyển nếu có điều động
- Khả năng hòa nhập văn hóa, thích nghi tốt, phù hợp môi trường trẻ năng động
Quyền hạn của vị trí
- Được quyền đánh giá nhân sự quản lý trực tiếp
- Được quyền đề xuất các trang thiết bị phụ vụ công việc
- Được quyền đề xuất các giải pháp nhằm khắc phục khó khăn, tồn đọng
- Được quyền chủ động xây dựng các vấn đề hoạt động trong phạm vi phụ trách
Các quyền hạn theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc
Quyền lợi
- Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường
- Được tham gia các hoạt động nội bộ của doanh nghiệp
- Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng theo năng lực, Các loại thưởng khác.
- Được tham gia các hoạt động nội bộ của doanh nghiệp
- Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng theo năng lực, Các loại thưởng khác.
Thông tin khác
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giám đốc
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 24/03/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Go2Joy JSC. là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên lĩnh vực ứng dụng di động. Hiện chúng tôi đang cung cấp ứng dụng đặt phòng theo giờ hàng đầu tại Việt Nam.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
11/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
Công Ty CP Tập Đoàn Hưng Việt Group
35 triệu - 40 triệu
01/11/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU THẾ GIỚI BABY
Cạnh tranh
31/10/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Hải (Thaco)
Thỏa thuận
04/11/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Gia Lai, Quảng Nam
Công Ty TNHH MTV Phần Mềm Tiếp Thị Thể Thao
12 - 14 triệu
10/10/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.