1. Chiến lược và phát triển tổ chức
Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
2. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài
Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.
Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/
Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.
3. Chính sách lương thưởng & Phúc lợi
Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.
Giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
4. Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp
Phát triển và
giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên và doanh nghiệp
5. Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro pháp lý/.
Kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan
6. Quản lý bộ phận Hành chính
Đảm bảo các hoạt động hành chính của công ty diễn ra an toàn và hiệu quả
Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động
Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
Giám sát việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận
7. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo
-Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3-5 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.
- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;
- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, ... theo quy định của Luật lao động .