Giám Đốc Nhân Sự hệ thống bán lẻ trên 2000 nhân sự

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 14/11/2021

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

1. Xây dựng chiến lược, chính sách và kế hoạch nguồn nhân lực

Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển và quản trị nguồn nhân lực;
Xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình về quản trị nguồn nhân lực đảm bảo đồng bộ về khung chính sách nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự, thúc đẩy hoạt động kinh doanh;
Xây dựng kế hoạch và định mức lao động hàng năm cho toàn Công ty

2. Nghiên cứu, đánh giá tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, đề xuất xây dựng mô hình tổ chức đáp ứng yêu cầu phát triển trong từng thời kỳ.

Rà soát và cập nhật điều lệ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, Mô tả công việc của các Khối/Ban/ Phòng của Công ty
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
Triển khai các hoạt động tăng mức độ gắn kết nhân sự;
Triển khai các chiến lược tái cấu trúc góp phần tăng năng xuất lao động và tối ưu hóa chi phí nhân sự.

3. Xây dựng chiến lược, quản lý triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự:

Giám sát triển khai kế hoạch tuyển dụng với định biên nhân sự và ngân sách tuyển dụng
Kiểm soát và cải tiến việc thực hiện quy trình tuyển dụng tại Công ty đạt hiệu quả;

4. Xây dựng chiến lược, quản lý triển khai phát triển hoạt động đào tạo:

Triển khai công tác đào tạo nhằm bồi dưỡng kiến thức và nâng cao kỹ năng cho nguồn nhân lực
Kiểm soát chất lượng các khóa đào tạo bên trong và bên ngoài tổ chức;

5. Xây dựng chiến lược, quản lý triển khai hoạt động C&B:

Xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi bao gồm Quy chế lương thưởng, quy định chấm công tính lương, chính sách công tác phí, chính sách thâm niên, và các chính sách phúc lợi khác;
Quản lý công tác lương thưởng và phúc lợi bao gồm chấm công tính lương, tham gia BHXH, sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát ... và các phúc lợi khác;

6. Xây dựng chiến lược quản lý Hành chính và truyền thông nội bộ:

Xây dựng kế hoạch hành chánh, quản lý tài sản và trang thiết bị tại văn phòng, quản lý hợp đồng liên quan tới mảng hành chính nhân sự...;
Chủ trì triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự/ Luật/ Kinh doanh / Kế toán/ Thương mại và các chuyên ngành khác có liên quan;
Năm sinh: 8x
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực chuỗi hệ thống bán lẻ, thương mại điện tử...với quy mô trên 500 nhân sự
Mạnh về xây dựng hệ thống HR Xây dựng kế hoạch, chiến lược, triển khai các chính sách nhân sự
Kiến thức quản trị nhân sự;
Am hiểu luật lao động và xử lý vi phạm lao động;
Kỹ năng đàm phán và ra quyết định;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Kỹ năng thuyết phục và trình bày vấn đề cao cấp;
Chịu được áp lực công việc;
Kỹ năng quản trị con người;