Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng phòng ban, JD, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
Xây dựng, cập nhật quy trình, quy chế, chính sách nhân sự; giám sát việc triển khai và tuân thủ.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, KPI và chính sách đãi ngộ.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và cải thiện hiệu suất.
Xây dựng chương trình phát triển nhân tài, kế hoạch kế thừa và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự trọng yếu; tham gia đánh giá, tư vấn tuyển chọn.
Xây dựng, triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ và quản lý kế thừa.
Báo cáo, phân tích tình hình nhân sự và tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự.
Ưu tiên từng triển khai KPI, BSC, lương.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại hệ thống bệnh viện, thẩm mỹ viện.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả kinh doanh. (Dao động 30.000.000-50.000.000vnđ)
Thưởng theo kết quả công việc.
Môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển.