Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng và hoàn thiện hệ thống, quy chế nhân sự.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Xây dựng, quản lý hệ thống C&B, KPI, lương thưởng và phúc lợi.
Quản lý BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Phụ trách quan hệ lao động, công đoàn, xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ nhân sự.
Quản lý tuyển dụng nhân sự sản xuất,
công nhân kỹ thuật, thợ hàn, QC...
Phụ trách các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động, cư trú cho người nước ngoài.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất; trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý.
Tiếng Trung lưu loát, giao tiếp tiếng Việt tốt.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR, xử lý quan hệ lao động và công đoàn.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp FDI/Trung Quốc, đặc biệt có kinh nghiệm setup nhà máy mới.
Lương từ 35 triệu Gross/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Trợ cấp ngoại ngữ từ 2 triệu/tháng.
Trợ cấp khoảng cách và tiền chuyên cần tháng.
Thưởng cuối năm, cơ bản khoảng 150% lương x hệ số KPI.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển và thăng tiến.