- Tham mưu cho Ban
giám đốc về quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác hành chính, đào tạo, tuyển dụng.
- Tham mưu và xây dựng quy chế thang bảng lương, thưởng, chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về hoạt động của Phòng HCNS.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự
- Xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Đề xuất các quy chế thưởng phạt cho khối Kinh Doanh
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tổ chức công tác huấn luyện, đào tạo cho CBCNV trong Công ty
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm lĩnh vực bất động sản, kinh doanh, thương mại, dịch vụ với quy mô trên 500 nhân sự
- Am hiểu luật lao động, quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và
quản lý nhân sự hiệu quả.
- Tư duy chiến lược, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao