MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
1. Đảm bảo nguồn nhân lực xanh phù hợp giá trị cốt lõi của Capital House
2. Đảm bảo chất lượng, tiến độ cung cấp sản phẩm theo mục tiêu SXKD của đơn vị
CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ
A. Đào tạo
1. Xây dựng Chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực xanh ngắn-trung -dài hạn
2. Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống đào tạo: Hệ thống tài liệu, Chính sách/ Quy chế/ Quy định/ Quy trình/ Biểu mẫu
phục vụ công tác đào tạo và triển khai áp dụng thực hiện
3. Chủ trì Xây dựng kế hoạch đào tạo lãnh đạo, nhân sự kế cận.....
B. Tuyển dụng
1. Xây dựng Chiến lược nguồn nhân lực xanh đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn
2. Chủ trì xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng
3. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên
4. Xây dựng các quy định, chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
C. Văn hóa
1. Xây dựng chương trình thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp &; gia tăng gắn kết nội bộ
2. Xây dựng và hướng dẫn thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa của Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ, hoạt động kinh doanh,... của Tập đoàn cho CBNV
D. Hệ thống chính sách nhân sự-Quan hệ lao động
1. Xây dựng Hệ thống chính sách đãi ngộ tổng thể của Tập đoàn đảm bảo thu hút nhân tài, thúc đẩy năng suất, hiệu quả của nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu SXKD của Tập đoàn/đơn vị
2. Tổ chức thực hiện công tác quan hệ lao động (tư vấn, khen thưởng, kỷ luật)
E. Hệ thống đo lường, đánh giá nhân sự
1. Xây dựng hệ thống định mức, đánh giá năng suất, hiệu quả làm việc
2. Tổ chức thực hiện công tác đánh giá nhân sự
F. Khác
1. Nhận diện, đánh giá, lập kế hoạch giảm thiểu rủi ro về nhân sự
2. Các công việc theo phân công của lãnh đạo