Giám đốc nhân sự

1. Công việc quản lý điều hành
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn đồng tốc cùng chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng hệ thống, cấu trúc tổ chức, các chính sách nhân sự và triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng của Khối Nhân sự
- Tham mưu và xây dựng cùng Ban Lãnh đạo chiến lược văn hóa của Công ty
- Xây dựng kế hoạch công việc của khối HCNS, chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch công việc
- Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự trong khối HCNS, đảm bảo hoạt động của Khối gắn kết và hiệu quả
2. Công việc chuyên môn
- Triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của công ty. Kiểm soát ngân sách HCNS của toàn Công ty
- Giám sát triển khai kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch phát triển, và giữ chân nhân sự thuộc nhóm Nhân sự cốt lỗi của công ty.
- Triển khai xây dựng, thẩm định, bổ sung, sửa đổi hệ thống chính sách đãi ngộ, các quy trình, quy định của Khối Nhân sự và Công ty. Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các quy trình này
- Triển khai, giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự và kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty theo từng thời kỳ
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến hoạt động của khối Hành chính Nhân sự
- Giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động một cách công bằng và hợp pháp.
- Kiện toàn và hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản, hệ thống lưu trữ văn bản hành chính của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty đến toàn thể người lao động. Xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa công ty.