Giám Đốc Nhân Sự

Quản lý, điều hành toàn bộ công tác tổ chức hành chính và nhân sự,
Tham mưu BTGĐ xây dựng chiến lược quản trị nhân lực đáp ứng chiến lược Công ty,
Tham mưu BTGĐ triển khai các phương pháp quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế, đáp ứng nhu cầu thị trường và phù hợp thực tế tại Công ty,
Tham mưu, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên; Quản lý và theo dõi triển khai việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc cho công ty,
Xây dựng và hoàn thiện các quy chế quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, chế độ chính sách cho người lao động, các quy trình nội bộ liên quan: quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển; quy chế lương thưởng; chế độ phúc lợi,
Xây dựng chương trình tuyển chọn, đào tạo,
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực,
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo phát triển nhân viên,
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty,
Thực hiện công tác đối ngoại đối với các cơ quan, cá nhân theo yêu cầu công việc,
Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng.