GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

* Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự:
- Lập kế hoạch nhân sự dài hạn, ngắn hạn phù hợp với mục tiêu của Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
- Xây dựng các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, phúc lợi...) đảm bảo công bằng, minh bạch.
* Quản lý nguồn nhân lực:
- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân tài.
- Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
* Tư vấn cho Ban Giám đốc:
- Cung cấp thông tin, phân tích và tư vấn về các vấn đề nhân sự.
- Đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của Công ty.
- Tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty liên quan ến nhân sự.
* Đảm bảo tuân thủ pháp luật:
- Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động.
- Xây dựng các quy trình, quy chế nhân sự phù hợp với pháp luật