A. Hoạch định & thực thi chiến lược:
- Tham mưu cho Ban Tổng
Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty.
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên và các cải tiến hệ thống quản trị.
- Thiết lập, triển khai và cải tiến các chính sách, quy chế, quy định nhân sự.
- Thiết lập và quản lý ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đào tạo, đãi ngộ) hiệu quả.
- Tham mưu, triển khai thực thi và giám sát chiến lược Công ty/Khối/Phòng.
B. Phát triển tổ chức & quản trị tài năng:
- Xây dựng cấu trúc tổ chức
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Quản trị hiệu suất KPI; Phát triển nhân tài: triển khai hệ thống năng lực, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.
C. Quản Lý & Điều Hành Hoạt động Hành chính Tổng thể:
- Quản lý, điều phối toàn bộ các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi và an toàn.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất của công ty.
- Giám sát công tác quản lý công văn, tài liệu, hồ sơ hành chính.
- Quản lý các dịch vụ hỗ trợ như lái xe, lao công,
bảo vệ, văn phòng phẩm, v.v.
- Chịu trách nhiệm về công tác tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
D. Lãnh Đạo & Quản Lý Đội ngũ:
- Dẫn dắt, điều hành và phát triển đội ngũ cấp quản lý (Trưởng phòng/Trưởng nhóm) và toàn bộ nhân sự trong khối Hành chính - Nhân sự.
- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc và đánh giá hiệu suất cho từng phòng/bộ phận.
- Xây dựng văn hóa hợp tác, chuyên nghiệp, gắn kết trong khối.
- Đào tạo, cố vấn và phát triển năng lực lãnh đạo kế cận.
- Kinh nghiệm từ 05 - 10 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành liên quan đến
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh là lợi thế.
- Mạnh về khả năng quản lý con người, kỹ năng lãnh đạo và khả năng kết nối đội ngũ hiệu quả.
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong việc xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn đội ngũ kinh doanh.
- Nắm vững các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự, có khả năng xây dựng khung năng lực và lộ trình sự nghiệp.
- Khả năng xây dựng và quản lý hệ thống C&B (Lương, Thưởng, Phúc lợi) công bằng, cạnh tranh và minh bạch.
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và đề xuất các giải pháp nhân sự mang tính đột phá.
- Lương thỏa thuận, cạnh tranh và hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả làm việc vào cuối năm tài chính, dựa trên đóng góp cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng các dịp Tết (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch) và các ngày lễ lớn (30/[protected info]/09, Trung thu), tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định công ty.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, cùng các chế độ nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản, hiếu hỷ theo đúng Luật Lao động hiện hành.
- Làm việc tại công ty Bất động sản hàng đầu Việt Nam, với quy trình làm việc chuyên nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp với sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Y tế (BHYT), Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật.
- Tham gia các chuyến du lịch hàng năm, hoạt động teambuilding, và các sự kiện nội bộ hấp dẫn, tăng cường tinh thần đoàn kết.