Giám Đốc Nhân Sự

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty; tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác quản trị nguồn nhân lực.
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận Nhân sự, đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả.
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự và phát triển đội ngũ.
- Quản lý công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
- Giám sát quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kiểm soát chi phí nhân công và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Phối hợp với các phòng ban trong công tác quản lý nhân sự, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.