1. Nghiên cứu và tham gia xây dựng chiến lược Đầu tư theo chỉ đạo của Trưởng ban PTDA:
- Kiểm tra kế hoạch chuẩn bị đầu tư các dự án để báo cáo Trưởng ban;
- Kiểm tra và cảnh báo rủi ro trong quá trình thực hiện Chuẩn bị đầu tư các dự án;
- Hỗ trợ các công việc giai đoạn chuẩn bị đầu tư nếu các Phòng/Ban có yêu cầu;
- Kiểm tra các hồ sơ, văn bản trước khi phát hành theo phân công tổ chức thực hiện công tác chuẩn bị đầu tư.
2. Thực hiện, kiểm tra, giám sát hỗ trợ quá trình thực hiện công tác chuẩn bị đầu tư các dự án:
- Tham gia cuộc họp giao ban định kỳ tuần, tháng các công việc giai đoạn chuẩn bị đầu tư với các phòng/ban các công ty thành viên và Lãnh đạo Công ty;
- Kiểm tra, đánh giá, thẩm định trước khi trình phê duyệt kế hoạch Chuẩn bị đầu tư các dự án.
3. Trực tiếp thực hiện giai đoạn chuẩn bị đầu tư các dự án:
- Lập hồ sơ đề xuất, xin chủ trương đầu tư, chấp thuận đầu tư dự án;
- Lập kế hoạch chuẩn bị đầu tư;
- Thực hiện các công việc trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư dự án theo sự phân công của Trưởng ban.
4. Phối hợp xây dựng, đàm phán và thực hiện các hợp đồng liên quan:
- Phối hợp xây dựng, thực hiện các hợp đồng tư vấn trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư: Quy hoạch, đo đạc, tổng mặt bằng và phương án
kiến trúc,... các dự án;
- Phối hợp xây dựng các hợp đồng hợp tác đầu tư, liên doanh, liên kết, hợp đồng đối tác công tư,... đối với các dự án.
5. Tham gia tổ công tác định giá đất, định giá tài sản của tập đoàn:
- Phối hợp với tư vấn định giá đất lựa chọn phương pháp định giá đất. Kiểm tra, kiểm soát hồ sơ định giá đất để hạn chế các rủi ro trước khi làm việc với cơ quan chức năng.
6. Tham vấn cho Ban lãnh đạo Công ty:
- Lập tờ trình Ban Lãnh đạo tập đoàn về việc phê duyệt chủ trương thực hiện đầu tư dự án.
7. Thực hiện đào tạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ cho các CVC/CV theo phân công của Trưởng ban Đầu tư và Phát triển dự án.
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.
1. Trình độ:
- Học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng dân dụng và Công nghiệp, Quản lý xây dựng, Kinh tế;
- Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ (Anh, Nhật, Hàn, Trung);
- Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point...) và các phần mềm liên quan đến Xây dựng, kiến trúc
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm liên quan đến
Quản lý Dự án, xây dựng dân dụng và công nghiệp (nhà cao tầng và nhà công nghiệp), trong đó có 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư, M&A dự án bất động sản;
- Kinh nghiệm quản lý: Không yêu cầu.
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu các quy định về Pháp luật có liên quan đến dự án, đầu tư, xây dựng, nhà ở;
+ Am hiểu thị trường BĐS trong và ngoài nước;
+ Có kiến thức tổng quát về quản trị doanh nghiệp,
quản trị nhân sự...;
- Kiến thức chuyên môn:
4. Năng lực:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm;
+ Liêm chính trong công việc;
+ Khả năng chủ động trong công việc;
- Năng lực chung:
+ Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng;
+ Khả năng đàm phán;
+ Khả năng xây dựng các mối quan hệ.
5. Các yêu cầu khác: Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô tương đương ROX Group
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".