GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC (HRD DIRECTOR)
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT
Địa điểm làm việc: Khác
Hết hạn: 02/03/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Kinh nghiệm: 5 năm
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
- Chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến tạo nguồn, tuyển dụng, phát triển tổ chức và hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nguồn nhân lực nhằm hiện thực hóa chiến lược kinh doanh của Công ty thông qua việc tối ưu hiệu quả nguồn nhân lực;
- Xây dựng, phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp theo tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty;
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự:
- Xây dựng, khai thác và quản lý hệ thống quản trị nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất và áp dụng các hệ thống quản trị phù hợp
- Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty từng giai đoạn bao gồm: phân tích thực trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng nguyên tắc/quy trình/chính sách nhân sự, rà soát sắp xếp nhân sự phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
- Phối hợp cùng các bộ phận xây dựng định biên nhân sự, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của nhân viên tại từng vị trí;
- Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho CBNV của từng bộ phận
- Phối hợp cùng các bộ phận xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho CBNV
- Tham mưu, tư vấn cho Ban TGĐ về chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ nhân sự, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
2. Thu hút nhân tài:
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch tạo nguồn, thu hút nhân tài theo đúng tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu Công ty
- Tạo nguồn và tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu và định biên nhân sự đã được phê duyệt của Công ty
- Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho Công ty
3. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch training nội bộ nhằm phát triển kỹ năng, năng lực cho nhân sự công ty
- Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của CBNV
4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của Công ty
YÊU CẦU:
1. Trình độ học vấn:
- Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing, Luật...
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý tương đương và 7 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự tại các tổ chức có quy mô trên 1000 nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty về tài chính, ngân hàng, chứng khoán
- Ưu tiên ứng viên có thể mạnh về quản lý hệ thống nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thu hút - giữ chân và phát triển nhân tài
3. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
- Am hiểu về bộ Luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH...
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, đánh giá nhân sự; phương pháp xây dựng cơ cấu và định biên nhân sự
- Tiếng Anh thành thạo
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo; xây dựng, lên kế hoạch và giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả
5. Năng lực:
- Tư duy cởi mở, sáng tạo, nhạy bén, thích nghi tốt với sự thay đổi, nâng cấp của Công ty
- Có khả năng gây ảnh hưởng, huấn luyện, truyền cảm hứng, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tốt
QUYỀN LỢI:
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi
- Chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến tạo nguồn, tuyển dụng, phát triển tổ chức và hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nguồn nhân lực nhằm hiện thực hóa chiến lược kinh doanh của Công ty thông qua việc tối ưu hiệu quả nguồn nhân lực;
- Xây dựng, phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp theo tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty;
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự:
- Xây dựng, khai thác và quản lý hệ thống quản trị nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất và áp dụng các hệ thống quản trị phù hợp
- Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty từng giai đoạn bao gồm: phân tích thực trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng nguyên tắc/quy trình/chính sách nhân sự, rà soát sắp xếp nhân sự phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
- Phối hợp cùng các bộ phận xây dựng định biên nhân sự, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của nhân viên tại từng vị trí;
- Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho CBNV của từng bộ phận
- Phối hợp cùng các bộ phận xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho CBNV
- Tham mưu, tư vấn cho Ban TGĐ về chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ nhân sự, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
2. Thu hút nhân tài:
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch tạo nguồn, thu hút nhân tài theo đúng tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu Công ty
- Tạo nguồn và tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu và định biên nhân sự đã được phê duyệt của Công ty
- Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho Công ty
3. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch training nội bộ nhằm phát triển kỹ năng, năng lực cho nhân sự công ty
- Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của CBNV
4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của Công ty
YÊU CẦU:
1. Trình độ học vấn:
- Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing, Luật...
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý tương đương và 7 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự tại các tổ chức có quy mô trên 1000 nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty về tài chính, ngân hàng, chứng khoán
- Ưu tiên ứng viên có thể mạnh về quản lý hệ thống nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thu hút - giữ chân và phát triển nhân tài
3. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
- Am hiểu về bộ Luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH...
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, đánh giá nhân sự; phương pháp xây dựng cơ cấu và định biên nhân sự
- Tiếng Anh thành thạo
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo; xây dựng, lên kế hoạch và giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả
5. Năng lực:
- Tư duy cởi mở, sáng tạo, nhạy bén, thích nghi tốt với sự thay đổi, nâng cấp của Công ty
- Có khả năng gây ảnh hưởng, huấn luyện, truyền cảm hứng, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tốt
QUYỀN LỢI:
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
- Tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 02/03/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT được thành lập từ năm 2006, với cổ đông sáng lập là Tập đoàn đầu tư tài chính IPA. Công ty hoạt động theo giấy phép số 22/UBCK - GPHĐKD ngày 16/11/2006 của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) cấp với đầy đủ nghiệp vụ kinh doanh, bao gồm hoạt động Môi giới chứng khoán, Lưu ký chứng khoán, Tư vấn tài chính doanh nghiệp, Tự doanh, Bảo lãnh phát hành và Quản lý danh mục đầu tư. Tầm nhìn: Hệ sinh thái Dịch vụ đầu tư cực kỳ đơn giản và đủ sự lựa chọn cần thiết cho hành trình kiến tạo Sức khỏe tài chính và Bảo an thịnh vượng của mọi khách hàng. Sứ mệnh: Hiểu - Đồng hành để giúp khách hàng xây dựng văn hóa đầu tư trọn đời và phù hợp Giá trị cốt lõi: Đạo đức chính trực - Trí tuệ tập thể - Hợp tác phụng sự - Kết nối giá trị Slogan: Wisdom to success (Hội tụ trí tuệ - Lan tỏa thành công) Chúng tôi mong muốn xây dựng và phát triển VNDIRECT thành một định chế tài chính được khách hàng tin chọn, nơi cung cấp dịch vụ và sản phẩm đầu tư tài chính uy tín, minh bạch với đội ngũ con người làm nghề có đạo đức và tinh thần dấn thân phụng sự, cùng nền tảng công nghệ tích hợp đa kênh tài sản, phù hợp với trải nghiệm cho mọi đối tượng khách hàng. Với mục tiêu đó, VNDIRECT sẽ trở thành nơi hội tụ trí tuệ và kết nối trí thức toàn cầu, khơi thông dòng vốn của toàn dân, tạo cơ hội cho mọi người dân được tham gia cùng các doanh nghiệp đóng góp vào Giấc mơ Việt Nam - mang lại giá trị phụng sự cho mọi người dân Việt Nam. Vốn chủ sở hữu: 8.542 tỷ đồng Nhân sự: >1500 thành viên Tài khoản quản lý: 650.000 Tài sản quản lý: 150.000 tỷ đồng (Số liệu tính đến Q4/2021)
VNDIRECT - Mang kiến thức đầu tư với mọi người dân Việt Nam
Chỉ trong vòng hơn một thế kỷ, sự ra đời của thị trường chứng khoán đã tạo nên một kênh đầu tư và huy động vốn cho các nền kinh tế phát triển lớn mạnh trên khắp các nước. Cùng với sự thành công của rất nhiều cá nhân và các định chế tài chính lớn, các dịch vụ đầu tư được thiết kế chỉ dành riêng cho những người có tiền và sự phụ thuộc của thị trường chứng khoán vào một nhóm nhỏ nhà đầu tư lớn đã ảnh hưởng sâu sắc đến cấu trúc phát triển bền vững của một nền kinh tế toàn cầu.
Tuy nhiên, cái quan niệm thế giới đầu tư chỉ giành cho những người giàu ngày nay đã dần thay đổi. Một thế giới mới mở ra cho tất cả chúng ta. Các cuộc cách mạng công nghệ, trí thông minh nhân tạo, big data.. tất cả đã phát triển nhanh chóng để phục vụ tốt hơn cho cuộc sống của con người. Tại VNDIRECT, chúng tôi có cơ hội tái sắp xếp cách tổ chức dịch vụ, giúp cho đầu tư trở nên đơn giản và mọi người đều được bình đẳng tiếp cận các cơ hội đầu tư.
Khi cuộc sống biến động khôn lường và nhiều rủi ro hơn trong độ tuổi lao động, nhu cầu đời sống ổn định vật chất của con người kéo dài hơn rất nhiều trong suốt thời gian hưu trí, và sự độc lập của cuộc sống giữa các thế hệ khiến gánh nặng tài chính của tuổi già sẽ là những vấn đề bất cứ ai trong mỗi chúng ta đều quan tâm, đầu tư tài chính không còn là một lựa chọn mà là một kỹ năng sống thiết yếu phải có.
Chỉ trong vòng hơn một thế kỷ, sự ra đời của thị trường chứng khoán đã tạo nên một kênh đầu tư và huy động vốn cho các nền kinh tế phát triển lớn mạnh trên khắp các nước. Cùng với sự thành công của rất nhiều cá nhân và các định chế tài chính lớn, các dịch vụ đầu tư được thiết kế chỉ dành riêng cho những người có tiền và sự phụ thuộc của thị trường chứng khoán vào một nhóm nhỏ nhà đầu tư lớn đã ảnh hưởng sâu sắc đến cấu trúc phát triển bền vững của một nền kinh tế toàn cầu.
Tuy nhiên, cái quan niệm thế giới đầu tư chỉ giành cho những người giàu ngày nay đã dần thay đổi. Một thế giới mới mở ra cho tất cả chúng ta. Các cuộc cách mạng công nghệ, trí thông minh nhân tạo, big data.. tất cả đã phát triển nhanh chóng để phục vụ tốt hơn cho cuộc sống của con người. Tại VNDIRECT, chúng tôi có cơ hội tái sắp xếp cách tổ chức dịch vụ, giúp cho đầu tư trở nên đơn giản và mọi người đều được bình đẳng tiếp cận các cơ hội đầu tư.
Khi cuộc sống biến động khôn lường và nhiều rủi ro hơn trong độ tuổi lao động, nhu cầu đời sống ổn định vật chất của con người kéo dài hơn rất nhiều trong suốt thời gian hưu trí, và sự độc lập của cuộc sống giữa các thế hệ khiến gánh nặng tài chính của tuổi già sẽ là những vấn đề bất cứ ai trong mỗi chúng ta đều quan tâm, đầu tư tài chính không còn là một lựa chọn mà là một kỹ năng sống thiết yếu phải có.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Ngân hàng TMCP Kiên Long - Kiên Long Bank - KienlongBank
Thoả thuận
15/01/2025
Cần Thơ, Cà Mau, Đồng Nai, Vĩnh Long, Khác
ACB - Ngân Hàng TMCP Á Châu
Thương lượng
03/03/2025
Khác
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC ENTERLAND
15 - 30 triệu
18/01/2025
Hà Nội, Hải Phòng, Hà Nam, Hưng Yên, Khác
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Phát Triển Thiên Ân
15 - 45 triệu
23/01/2025
Hà Nội, Hải Phòng, Hà Nam, Hưng Yên, Khác
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ VÀ PHÂN PHỐI 5G
35 - 55 triệu
31/01/2025
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Cần Thơ, An Giang, Bạc Liêu, Bến Tre, Cà Mau, Đồng Tháp, Hậu Giang, Kiên Giang, Long An, Sóc Trăng, Tiền Giang, Trà Vinh, Vĩnh Long, Khác
Tổ chức Tài chính Vi mô TNHH MTV Tình Thương (TYM)
Tới 20 triệu
16/01/2025
Hải Phòng, Nam Định, Thái Nguyên, Khác
Công ty TNHH Jollibee Việt Nam
5 - 10 triệu
16/02/2025
Đồng Tháp, Long An, Tiền Giang, Trà Vinh, Khác
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HÙNG HẬU
Thương lượng
29/01/2025
Hồ Chí Minh, Khác
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.