1. Kiểm soát việc theo dõi hệ thống dữ liệu tài chính, báo cáo tài chính, báo cáo phân tích theo yêu cầu quản trị nội bộ của đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn:
- Kiểm soát theo dõi dữ liệu tài chính đảm bảo hạch toán ghi nhận đúng nguyên tắc;
- Kiểm soát các báo cáo tài chính tùy mục đích sử dụng theo yêu cầu ban lãnh đạo;
- Phân tích các phương án tài chính tùy theo vào mục đích sử dụng.
2. Kiểm soát việc xây dựng và cập nhật các kế hoạch huy động và sử dụng vốn theo sự phân công:
- Kiểm soát việc xây dựng lộ trình và kế hoạch huy động vốn;
- Kiểm soát việc xây dựng phương án sử dụng vốn.
3. Kiểm soát các quy trình hoạt động liên quan đến công tác quản lý tài chính tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn.
4.
Quản trị nhân sự:
- Lập kế hoạch, phân công công việc và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực liên quan đến mảng Quản lý tài chính của Ban.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng ban.
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, kế toán, Tài chính , ngân hàng;
- Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng Anh cơ bản (tương đương trình độ A1 hoặc TOEIC 300);
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tài chính kế toán. Ưu tiên các ứng viên đang theo học hoặc đã có chứng chỉ ACCA, CIMA;
- Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý tại các đơn vị kinh doanh đa ngành.
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh đa ngành;
+ Am hiểu hệ thống pháp lý về Kế toán - Tài chính;
- Kiến thức chuyên môn:
+ Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực tài chính, kế toán.
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm;
+ Khả năng chủ động trong công việc;
- Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông;
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức;
- Năng lực chuyên môn:
+ Có khả năng đọc hiểu báo cáo quản trị, phát hiện chi phí, chỉ số KPI bất thường.
Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".