Giám Đốc Quản Trị Danh Mục XLN

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 21/07/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Giám Đốc

pháp lý ngân hàng tài chính

Mô tả công việc

1. Tổ chức công tác tiếp nhận, phân luồng và quản lý danh mục nợ tại Khối XLN:
a. Theo dõi, đôn đốc, kiểm soát, cải tiến việc tiếp nhận/cập nhật danh mục các khoản nợ thuộc trách nhiệm xử lý của Khối XLN (theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ);
b. Kiểm soát, giám sát việc phân luồng, chuyển luồng khoản nợ tới các Đơn vị thuộc Khối XLN và chuyển trả lại khoản nợ cho Đơn vị kinh doanh sau khi hoàn thành thời gian thử thách;
c. Theo dõi, quản lý danh mục nợ nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác xử lý thu hồi nợ.
2. Phân tích và quản trị danh mục nợ có vấn đề thuộc trách nhiệm quản lý của Khối XLN
a. Phân tích danh mục nợ đã phân luồng sang Khối XLN để nắm bắt rõ thực trạng toàn bộ danh mục nợ và chi tiết theo từng phân khúc khách hàng, sản phẩm, đơn vị/khu vực cho vay, đơn vị/cán bộ quản lý, biện pháp thu hồi nợ, tiến trình xử lý nợ... nhằm quản trị danh mục nợ, thúc đẩy xử lý thu hồi nợ.
b. Đưa ra các đánh giá, cảnh báo về danh mục nợ định kỳ hàng tháng hoặc đột xuất theo phát sinh thực tế hoặc khi có yêu cầu của GĐNV1/BanGiám đốc Khối XLN;
c. Tham mưu đề xuất định hướng, chiến lược quản lý thu hồi nợ ngắn/trung/dài hạn cho GĐNV1 và Ban Giám đốc Khối XLN.
3. Đầu mối tổng hợp, xây dựng và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch xử lý thu hồi nợ, các chỉ tiêu (KPIs), các cam kết chất lượng dịch vụ (SLA) cho các đơn vị thuộc Khối XLN:
a. Chủ động phối hợp các Đơn vị nghiệp vụ tại Khối XLN xây dựng, điều chỉnh, thống nhất kế hoạch XLN, KPIs và SLA XLN;
b. Tổ chức soạn thảo và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch XLN, KPIs và SLA XLN;
c. Quản lý và theo dõi thực hiện kế hoạch XLN, KPIs và SLA đã được phê duyệt.
4. Theo dõi, tổng hợp, đo lường, giám sát kết quả thu hồi nợ, tiến độ XLN tại Khối XLN:
a. Xây dựng, cải tiến và đề xuất GĐNV cấp 1 thông qua các cơ chế, công cụ, cách thức theo dõi, tổng hợp, đo lường, giám sát kết quả thu hồi nợ, tiến độ XLN và các nội dung liên quan tại Khối XLN và triển khai thực hiện theo phê duyệt.
b. Thiết lập đầy đủ hệ thống mẫu biểu, văn bản, công cụ để vận hành cơ chế theo dõi, tổng hợp, đo lường, giám sát đã được GĐNV1 thống nhất.
c. Tổ chức thực hiện việc theo dõi, tổng hợp, đo lường, giám sát kết quả thu hồi nợ, tiến độ XLN và các nội dung liên quan tại Khối XLN và quản lý, lưu trữ kết quả thực hiện tại đơn vị.
5. Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo liên quan đến hoạt động XLN:
a. Thực hiện chính xác, đầy đủ, kịp thời các báo cáo nội bộ định kỳ theo quy định, yêu cầu của GĐNV1 Ban Giám đốc Khối XLN, TGĐ, HĐQT;
b. Thực hiện đúng yêu cầu các báo cáo ra bên ngoài theo phân công, phê duyệt của cấp có thẩm quyền, đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ của SeABank về công tác báo cáo;
c. Lưu trữ và quản lý đầy đủ, thống nhất tại Quản trị XLN toàn bộ các báo cáo đã thực hiện (bao gồm bản cứng và bản scan đã ký kèm bản mềm file trình ký).
6. Tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động của Đơn vị phụ trách:
a. Quản lý nhân sự trong Đơn vị phụ trách, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng: đề xuất định biên, tham gia tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo của lãnh đạo Khối XLN, trực tiếp/phối hợp đào tạo nhân sự, phân công, hướng dẫn công việc cho CBNV trực thuộc, đề xuất các quyết định/phương án nhân sự tại Đơn vị phụ trách.
b. Quản lý, giám sát hiệu quả hoạt động của Đơn vị phụ trách nhằm đảm bảo: (i) hoàn thành công việc được giao, (ii) các hoạt động của Đơn vị phụ trách tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết chất lượng dịch vụ của Đơn vị phụ trách, (iii) đồng thời, góp phần cải tiến, nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị và Khối XLN.
c. Thiết lập, duy trì mối quan hệ giữa Đơn vị phụ trách với các đơn vị khác trong hệ thống và/hoặc với các Cơ quan chức năng, các Tổ chức khác có liên quan để hỗ trợ công tác xử lý thu hồi nợ.
d. Tổng hợp, phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động của Đơn vị phụ trách để đề xuất các biện pháp cải tiến, nâng cấp quy trình nhằm tối ưu hóa quy trình và hiệu quả hoạt động; khuyến nghị, đề xuất các các giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nợ tại SeABank.
7. Ký và chịu trách nhiệm về các văn bản, tài liệu thuộc Đơn vị phụ trách và/hoặc được phân công theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ.
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Quản trị XLN; Ban Giám đốc Khối XLN; TGĐ hoặc/và Người được phân công, ủy quyền theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ; HĐQT SeABank.

Yêu cầu

1. Trình độ học vấn:
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Luật (ưu tiên Luật Kinh tế)
2. Kinh nghiệm công tác:
- Tối thiểu 03 năm thực hiện trực tiếp các công việc được mô tả tại mục III nêu trên, và
- Có kinh nghiệm quản lý phòng/đơn vị (quy mô tương đương) trong 02 năm gần nhất.
3. Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
- Kiến thức:
+ Hiểu biết rõ danh mục nợ tín dụng ngân hàng, quy định về phân loại nợ và công tác xử lý nợ, thu hồi nợ của ngân hàng thương mại.
+ Kiến thức kinh tế, tài chính, pháp lý, ngân hàng liên quan đến công tác xử lý nợ.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng quản lý nhân sự, thời gian và tổ chức công việc hiệu quả;
+ Kỹ năng khai thác, tổng hợp, trình bày, phân tích số liệu, thông tin liên quan đến danh mục nợ, đảm bảo xử lý số liệu tốt, nhanh, chính xác;
+ Kỹ năng tin học văn phòng nâng cao (excel, powpoit, word, visio,...); có khả năng sử dụng các phần mềm/hệ thống/giải pháp kỹ thuật trong công việc quản trị danh mục XLN.
+ Kỹ năng thuyết trình và đạo tạo;
+ Kỹ năng xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo trong công tác XLN tốt, sáng tạo, khoa học;
+ Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Yêu cầu khác:
+ Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm, tuân thủ và chủ động với công việc;
+ Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.
*** Cách thức nộp hồ sơ ứng tuyển:
- Ứng viên tải và hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu hồ sơ
- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm_Vị trí ứng tuyển_Họ và tên ứng viên
- Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) qua Joboko
- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
- Ưu tiên ứng viên gửi đơn ứng tuyển sớm.

Quyền lợi

Lương thưởng hấp dẫn
Các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định
Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Thông tin khác

Ngày Đăng Tuyển
21/06/2023
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Pháp lý, Ngân hàng, Tài chính/Đầu tư
Kỹ Năng
Tín Dụng Ngân Hàng, Tài Chính, Ngân Hàng, Luật Kinh Tế, Quản Trị Danh Mục
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 21/07/2023
Thu nhập: Thương lượng

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.

Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.

Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.

SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...

Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.

Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,

Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".

Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: