Xây dựng và dẫn dắt chiến lược tích hợp các hệ thống/phần mềm giữa nội bộ công ty, các đơn vị trong Tập đoàn và khách hàng/đối tác bên ngoài.
Định hướng
kiến trúc tích hợp, tiêu chuẩn kỹ thuật và giải pháp tổng thể cho các hệ thống CNTT trong lĩnh vực Bất động sản.
Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ
developer phụ trách tích hợp và giải pháp hệ thống.
Chỉ đạo nghiên cứu, tùy chỉnh, mở rộng và tích hợp các phần mềm hiện có, đảm bảo khả năng tương thích và vận hành ổn định.
Nhận diện, đánh giá và kiểm soát rủi ro kỹ thuật trong quá trình triển khai dự án.
Tham mưu và tư vấn cho Ban lãnh đạo về các giải pháp CNTT và xu hướng công nghệ phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong
phát triển phần mềm/giải pháp CNTT.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc dự án kỹ thuật.
Nắm vững kiến thức về kiến trúc hệ thống, tích hợp ứng dụng.
Am hiểu Java (frontend & backend), quy trình phát triển phần mềm Agile.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với hệ thống doanh nghiệp lớn hoặc lĩnh vực Bất động sản
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".