- Thực hiện tuyển dụng từ đầu đến cuối: tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phối hợp phỏng vấn ứng viên;
- Cập nhật kết quả tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ và tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực như Talent Mapping, Employer Branding.
- Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Tổ chức hội nhập cho nhân viên mới và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
- Theo dõi, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và nội quy Công ty.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và thực hiện các thủ tục tái ký hợp đồng.
- Hỗ trợ các công việc C&B như chấm công, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và giải đáp chính sách cho người lao động.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự, cập nhật cơ cấu tổ chức và dữ liệu nhân sự theo yêu cầu.
- Làm việc với cơ quan chức năng và thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của Công ty.
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và các nhà cung cấp dịch vụ.
- Phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, sự kiện nội bộ, du lịch và các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, 5S và các quy trình nội bộ; thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.
1. Học vấn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Hành Chính hoặc các ngành nghề khác có liên quan;
2. Kinh nghiệm:
- 3 năm kinh nghiệm làm Hành chính Nhân sự tổng hợp (Ưu tiên ứng viên làm Hành chính Nhân sự tại các Nhà máy sản xuất, các Công ty có vốn đầu tư FDI).
- 1 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương;
3. Kỹ năng:
- Giao tiếp được bằng
tiếng Anh (trình độ TOEIC 550/IELTS 5.5 hoặc trình độ tương đương, không yêu cầu chứng chỉ)
- Kĩ năng thương lượng, trình bày tốt....
- Sử dụng thành thạo MS Office, MS Outlook