Quản lý đội NVKD khu vực HCM (kênh GT, HRC): phân tuyến, giao chỉ tiêu, đi thị trường cùng NVKD tối thiểu 03 ngày/tuần để kèm cặp và kiểm tra điểm bán.
Chịu trách nhiệm KPI khu vực: doanh số, sản lượng (trọng tâm bánh mì que), độ phủ, khách hàng mở mới, khách tái mua và công nợ đúng hạn.
Kiểm soát
kế hoạch sản xuất tuần (08/QT/KD): rà soát dự báo của NVKD trước 09h00 Thứ 2; theo dõi tồn kho, hàng cận date của khu vực.
Kiểm soát tuân thủ SOP: nguyên tắc 01 khách hàng - 01 owner, bàn giao khách hàng (KD-13), giá/CTKM, tài sản lò, tủ tại điểm bán, công nợ quá hạn.
Phát triển khách hàng trọng điểm, nhà phân phối/đại lý, điểm bán xe bánh mì; khảo sát thị trường, đối thủ; đề xuất chương trình bán hàng phù hợp.
Tham gia tuyển dụng, đào tạo, đánh giá NVKD; họp giao ban tuần; báo cáo tuần/tháng cho GĐKD gồm kết quả, nguyên nhân lệch và kế hoạch hành động.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng lương tháng 13, thâm niên và thưởng hiệu quả công việc (tùy hoạt động sản xuất kinh doanh).
Một năm có 12 ngày phép, đóng BHXH đầy đủ và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Có lộ trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Văn hóa cởi mở, Sếp tâm lý, luôn lắng nghe và ghi nhận những đóng góp và luôn sẵn sàng thay đổi để thích nghi; đồng nghiệp hỗ trợ, sẵn sàng chia sẻ.
Được tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi và trẻ trung: Hội thao, Teambuilding, Tiệc cuối năm, sự kiện nội bộ,...
Không gian làm việc hiện đại với môi trường làm việc năng động, tạo điều kiện để các cá nhân thể hiện năng lực học tập.
Các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động hiện hành.