Giám Sát Tuyển Dụng F&B

1. Quản lý & triển khai tuyển dụng
Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí vận hành theo kế hoạch công ty trên toàn quốc (Hiện tại có hơn 60 chi nhánh cũ và 20+ chi nhánh mới trong năm 2026, SL tuyển từ 300-400 nhân sự nhận việc/tháng)
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng phù hợp cho từng nhóm vị trí
Quản lý, sắp xếp, đào tạo và giám sát đội ngũ tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng đầu vào (10-13 nhân viên tại HCM và Hà Nội)
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và sàng lọc ứng viên khi cần.
2. Kênh tuyển dụng & vận hành
Xây dựng, triển khai và tối ưu các kênh tuyển dụng (online-tiktok,facebook,..., offline, cộng tác viên, giới thiệu nội bộ...).
Phối hợp, làm việc với các trường, TTVL trên toàn quốc để mở rộng nguồn ứng viên, tổ chức ngày hội tuyển dụng, phỏng vấn tập trung, tuyển dụng lưu động.
Quản lý data ứng viên, đảm bảo nguồn ứng viên sẵn sàng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh, từng vị trí.
3. Ngân sách, báo cáo & cải tiến
Theo dõi và kiểm soát chi phí tuyển dụng, đảm bảo tối ưu ngân sách.
Thực hiện báo cáo KPI tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao tỷ lệ nhận việc.
4. Phân tích thị trường & đề xuất chính sách tuyển dụng
Thực hiện khảo sát mức lương thị trường theo từng khu vực (TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Nha Trang,Bình Dương, Bắc Ninh, Thanh Hóa...)
Phân tích mức độ cạnh tranh lao động và phản hồi từ ứng viên để tham gia đề xuất điều chỉnh khung lương, phụ cấp và chính sách tuyển dụng.
Tham gia xây dựng phương án thu hút và giữ chân nhân sự phù hợp với tình hình thực tế.
5. Phối hợp & nhiệm vụ khác
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong quá trình tiếp nhận nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp