Đào tạo về tiếng Nhật, văn hoá, kỹ năng sống cho học viên. Quản lý lớp trong thời gian giảng dạy.
Đánh giá tiến độ học tập của học viên một cách khách quan, công bằng và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng kịp thời.
Xây dựng giáo án theo định hướng của Hội đồng chuyên môn, đóng góp ý kiến về cải tiến chất lượng giáo trình.
Xây dựng, điều chỉnh mục tiêu, nội dung và chương trình giảng dạy phù hợp với các cấp độ (sơ cấp, trung cấp, cao cấp).
Xây dựng các bài kiểm tra đánh giá toàn diện 4 kỹ năng (Nghe, Nói Đọc, Viết) theo chuẩn như JLPT, NAT-TEST, JFT-BASIC.
Chịu trách nhiệm về chất lượng đào tạo (đánh giá năng lực học viên, đề ra các giải pháp khắc phục).
Tổ chức và
quản lý lớp học hiệu quả, tạo môi trường học tập tích cực.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Sư phạm, Ngôn ngữ học,...
Từ 24 đến 40 tuổi. Có Chứng chỉ Nghiệp vụ sư phạm, Chứng chỉ Năng lực Nhật ngữ N2 hoặc tương đương.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
Nắm vững các phương pháp giảng dạy
tiếng Nhật hiện đại (như phương pháp giao tiếp, phương pháp Task-based, E-learning v.v.).
Thành thạo sử dụng các công cụ và tài nguyên kỹ thuật số (PPT, video, ứng dụng học tập, LMS) trong giảng dạy.
Được hưởng lương tháng 13, thưởng lễ, tết, thưởng quý, năm theo kết quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe PTI, 12 ngày phép năm, khám sức khỏe hằng năm, teambuilding theo quy định của công ty.
Phụ cấp cơm trưa, phụ cấp điện thoại theo quy định của công ty.
Làm việc trong một môi trường mở, đồng nghiệp thân thiện. Được tham gia các Khóa đào tạo cần thiết cho công việc và nâng cao kỹ năng và đặc biệt có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
Xem xét tăng lương hằng năm tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
Tặng quà và tham gia sự kiện đặc biệt như: sinh nhật CBNV, Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, Lễ Tết, Tiệc Tất Niên, Tiệc Tân Niên,... và các chính sách theo nhà nước quy định.