Giáo vụ Đào tạo

Phúc lợi
Khác
1. Lương thưởng, chế độ đãi ngộ
5 - 7 triệu VNĐ/ tháng.Một năm đánh giá xét duyệt lương 2 lần/năm, đánh giá công việc định kỳ để xét thăng tiến theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại Pasal.
Chính sách thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp tế lễ, thưởng sáng kiến...

2. Chế độ phúc lợi
Pasal coi trọng sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động
Ngoài chế độ thưởng vào dịp ngày lễ, tết CBCNV được tham gia nhiều hoạt động trong năm để tái nạp lại năng lượng: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
3.Môi trường làm việc
Tại Pasal, Bạn được làm việc mình yêu thích, với môi trường năng động, sáng tạo. Mỗi thành viên của PASAL được tạo điều kiện tốt nhất để phát triển về tài năng và nghề nghiệp, giàu có về vật chất và tinh thần.
Tại Pasal, Bộ máy vận hành theo cơ chế giảm tối đa tính quan liêu, tầng bậc, tăng tính tự chủ, độc lập và sáng tạo trong công việc của CBCNV.
Tại Pasal, Không có phong cách quản lý kiểu Boss - staff, ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai. Pasal là mô hình quản trị theo chức năng, mỗi vị trí đều quan trọng và làm việc vì niềm đam mê, tinh thần cống hiến vì mục tiêu chung; khi đó mỗi người tìm ra tiếng nói bản thân và trở nên tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc của mình.
Được trải nghiệm môi trường làm việc với các cộng sự đam mê, nhiệt huyết và phong cách làm việc chuyên nghiệp.
4. Cơ hội thăng tiến
Giáo vụ, quản lý đào tạo, phó phòng đào tạo, Trưởng phòng đào tạo, Giám đốc đào tạo, Phó tổng giám đốc... trở thành quản lý/lãnh đạo cao cấp, chủ chốt hoặc đối tác Kinh doanh của công ty.
Bạn sẽ được tham gia vào các chương trình đào taọ để phát triển năng lực, các kĩ năng để đảm nhận tốt công việc hiện tại cũng như các vị trí cao hơn tại Pasal của các chuyên gia trong và ngoài nước.