Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Organization Development (OD), Quản trị hiệu suất, Chính sách nhân sự hoặc HRBP thiên về hệ thống.
Có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng, triển khai BSC/KPI và phát triển hệ thống
quản trị nhân sự.
Am hiểu về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô hình tổ chức và quản trị hiệu suất.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
Có tư duy logic, khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, giao tiếp và thuyết trình tốt; chủ động, sáng tạo và luôn hướng tới cải tiến.
Quyền lợi
Cơ hội trực tiếp tham gia các dự án phát triển tổ chức và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự quy mô toàn Công ty.
Có cơ hội phát triển chuyên sâu về Organization Development (OD) và Performance Management.
Làm việc trong môi trường đề cao tính chuyên nghiệp, dữ liệu và cải tiến liên tục, với nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Mức lương từ 18 triệu - 22 triệu gross, deal theo năng lực. Thử việc 02 tháng hưởng từ 90% trở lên mức lương chính thức;;
Review lương định kì hàng năm;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm;
Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt;
Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty;
Làm việc tại môi trường giáo dục với 5 giá trị văn hóa cốt lõi: Hoạt động chuyên nghiệp; Tiên phong đổi mới; Chất lượng quốc tế; Hợp tác bền vững; Đạo đức uy tín;
Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.