Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên thông qua nhiều kênh: Jobsite, Social Recruiting, Headhunt, Referral, Networking...
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên.
Cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống các công cụ quản lý tuyển dụng.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi và các chỉ số tuyển dụng.
Phối hợp triển khai các hoạt động Employer Branding.
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng trên Fanpage, LinkedIn, TikTok và các nền tảng truyền thông.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/Trưởng nhóm Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có từ 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass, tuyển dụng khối bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc FMCG.
Có kỹ năng làm báo cáo, am hiểu về các chỉ số tuyển dụng, và có khả năng phân tích, đánh giá các chỉ số báo cáo.
Ưu tiên ứng viên có thể tham gia tổ chức Ngày hội việc làm, Career Fair, Workshop và các chương trình tuyển dụng khác.
Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển dụng số lượng lớn hoặc tham gia các dự án khai trương cửa hàng mới.
Có khả năng tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên hiệu quả trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên.
Bạn được nhận mức thu nhập lên tới 17,000,000 đồng hoặc thỏa thuận (theo năng lực / hiệu quả công việc).
Bạn được nhận cơ hội thăng tiến theo năng lực.
Bạn được hưởng các ưu đãi theo chính sách của công ty khi mua sản phẩm.
Bạn được làm việc tại văn phòng tiện nghi, đầy đủ các trang thiết bị hỗ trợ công việc và các khu vực
phục vụ giải trí, sinh hoạt (phòng cafe, phòng pantry,...).