Hành Chính Nhân Sự (3 - 5 Năm

Thực hiện công tác C&B:
Tính lương, thưởng hàng tháng cho toàn bộ nhân sự công ty (Trụ sở chính, chi nhánh SG, BN);
Thực hiện các công việc tổng thể và chịu trách nhiệm cuối cùng liên quan tới nghiệp vụ BHXH;
Nâng cao chất lượng nguồn nhân sự, tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, tổ chức khóa học cho các quản lý;
Xây dựng chính sách lương cho các vị trí, đề xuất danh sách điều chỉnh mức lương định kỳ theo quy định, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi.
Quản lý đánh giá nhân sự định kỳ và tuân thủ quy định.
Phối hợp các phòng ban xây dựng hệ thống KPI, BSC, OKR...
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực:
Xây dựng định biên nhân sự toàn công ty;
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch đề xuất của các bộ phận và chỉ đạo của BGĐ, lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng;
Xây dựng mô tả cho các vị trí công việc.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp;
Lên kế hoạch triển khai đào tạo nội bộ văn hóa doanh nghiệp tới các TBP;
Đôn đốc, giám sát và đánh giá TBP tổ chức đào tạo văn hóa doanh nghiệp trong bộ phận;
Xây dựng nội quy, quy chế công ty:
Xây dựng nội quy, quy chế lao động của nhân viên công ty;
Xây dựng quy trình của bộ phận và tham gia thực hiện xây dựng quy trình cùng các phòng ban.
Thực hiện đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
Lập kế hoạch, đề xuất tổ chức các sự kiện trong năm
Phân công công việc cho cấp dưới, hướng dẫn đào tạo để công việc có hiệu quả
Thực hiện các công việc tham mưu, báo cáo, các công việc theo chỉ đạo của cấp trên.