a. Mảng Nhân sự
Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp với trưởng bộ phận.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, lưu trữ dữ liệu nhân sự.
Chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng.
Theo dõi và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng nội quy, quy trình và các chính sách nhân sự.
Tổ chức đào tạo nội bộ, đánh giá thử việc, đánh giá KPI định kỳ.
b. Mảng Hành chính
Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định; đóng dấu và lưu trữ tài liệu.
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản - thiết bị văn phòng.
Tổ chức hậu cần cho các sự kiện nội bộ: họp, sinh nhật, lễ tết, team building...
Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu hành chính của các phòng ban.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: 1 năm ở vị trí HCNS (chấp nhận đào tạo nếu chưa có kinh nghiệm).
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động trong công việc.
Thành thạo Word, Excel; ưu tiên biết sử dụng phần mềm nhân sự.
Am hiểu luật Lao động, BHXH là một lợi thế.
Lương: thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPI, thưởng lễ Tết, xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Nghỉ phép năm, chế độ theo Luật Lao động.