A. C&B - Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Quản lý và xử lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
Tính toán lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định của công ty và pháp luật.
Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi trước khi thanh toán.
Cập nhật và quản lý thông tin nhân sự liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo lương, thưởng, phúc lợi định kỳ và đột xuất
B. Truyền thông nội bộ
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ định kỳ: bảng tin, email nội bộ, tổ chức sự kiện
(sinh nhật, lễ hội, team building...).
Soạn và quản lý nội dung các kênh nội bộ như: nhóm Zalo/Teams, email, bảng tin văn phòng...
Phối hợp các phòng ban trong các chiến dịch truyền thông văn hóa và gắn kết nội bộ.
C. Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng Chính sách nhân sự & cải tiến quy trình
Hỗ trợ xây dựng các quy định, hướng dẫn thực hiện chính sách để đảm bảo tính rõ ràng, minh
bạch và nhất quán.
Đề xuất các điểm cần cải tiến nhằm giảm thiểu thời gian xử lý, tránh chồng chéo, nâng cao trải
nghiệm của nhân viên
D. Hỗ trợ
Trưởng phòng đào tạo:
Lập kế hoạch và xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm
Báo cáo, phân tích và đánh giá hoạt động đào tạo theo tháng, quý, năm và khi có yêu cầu
E. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, văn hóa, xã hội văn thư lưu trữ, quản trị..
- Từ 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, mạnh C&B
- Ưu tiên ứng viên đã từng sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự, các phần mềm liên quan, ...
- Mức lương từ 12-15 triệu (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật và công ty.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Team building