Tuyển dụng (70-80%)
Lập kế hoạch tuyển dụng theo target kinh doanh (sale BĐS, trưởng nhóm...)
Triển khai đăng tin, tìm nguồn (Facebook, group BĐS, TikTok, referral...)
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn vòng 2
Đảm bảo đủ số lượng & chất lượng nhân sự theo timeline
Xây dựng pipeline ứng viên liên tục
Xây dựng hệ thống tuyển dụng
Tối ưu JD, quy trình tuyển dụng, kịch bản phỏng vấn
Xây dựng form đánh giá ứng viên (lọc điểm liệt)
Đề xuất chính sách thu hút sale (lương cứng, hoa hồng, thưởng nóng...)
HCNS cơ bản (20-30%)
Onboarding nhân sự mới
Theo dõi hồ sơ, hợp đồng lao động
Quản lý dữ liệu nhân sự
Có kinh nghiệm tuyển dụng sale BĐS /
sales thị trườngHiểu hành vi ứng viên sale (chạy KPI, thu nhập, tâm lý chuyển việc)
Có khả năng tuyển mass nhanh (10-30 người/tháng)
Thành thạo các kênh: Facebook group, TikTok, Zalo, data nội bộ
Kỹ năng: Phỏng vấn & đánh giá ứng viên. Giao tiếp, thuyết phục tốt
Chủ động, chịu áp lực target tuyển dụng
Lương cứng: 8-12 triệu + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng + thưởng theo doanh số phát sinh từ nhân sự được tuyển dụng.
Thưởng nóng theo số lượng & chất lượng ứng viên onboard
Được hưởng đẩy đủ các chế độ BHXH, BHYT theo quy định
Có lương thưởng tháng 13
Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện
Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn
Cơ hội thăng tiến lên HR Lead /
Trưởng phòng tuyển dụngThưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc