Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng và Đào tạo
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty, phối hợp với các phòng ban liên quan để lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và hỗ trợ đánh giá ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng (trực tuyến, offline, headhunter..).
- Thực hiện các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới (hồ sơ, hợp đồng, đào tạo hội nhập).
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo (đào tạo nội bộ, thuê ngoài).
- Xây dựng nội dung và tài liệu đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Quản lý dữ liệu đào tạo và phát triển nhân sự.
2. Nhiệm vụ khác
- Trách công tác bảo hiểm cho người lao động trong công ty
- Thực hiện tổng hợp chấm công và tính lương cho bộ phận Kinh doanh
- Quản lý văn thư, thiết bị văn phòng làm việc và các công việc được phân công khác.