Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp - Hr Department

1. Công tác hoạch định nhân sự
Xây dựng kế hoạch cụ thể cho việc hoạch định nhân sự theo năm/quý/tháng hoặc có nhiều phương án dự trù rủi ro.
Xây dựng khung lương phù hợp với từng vị trí.
Có Report đánh giá và đo lường cho từng vị trí và bộ phận
2. Công tác tuyển dụng nhân sự
Tối ưu kênh tuyển dụng đang có,
Mở rộng kênh tuyển dụng sang các kênh có hiệu quả ,
Tham mưu các kênh hiệu quả
3. Công tác chế độ Lương+Thưởng:
Tiếp nhận đánh giá performance cũ, xây dựng và tối ưu phương pháp mới mang tính hiệu quả
Tham mưu về chính sách phù hợp với thị trường hiện nay,
Xây dựng JD cho từng thời điểm: tháng/quý/năm
Tham mưu về hệ thống và chính sách hiện tại: Tuyển, dạy, dùng, giữ, thải.
4. Quan hệ lao động
Có ý thức về sự gắn kết và nâng cao động lực làm việc tại Công ty
Có sự hiểu biết về Luật LĐ, BHXH, CĐ
Có khả năng phán đoán/dự đoán tính cách theo phương pháp DISC để phục vụ công việc và tuyển dụng.
Xử lý về quan hệ lao động: hợp tình hợp lý có Tâm có Tầm
5. C&B
Tính lương hàng tháng
Báo cáo và phân tích chỉ số lương
Xây dựng khung lương cân bằng với khung năng lực
6. Pháp lý Lao Động
Yêu cầu sử dụng được phần mềm và chữ ký số nhằm phục vụ công việc BHXH
Yêu cầu về báo cáo định kỳ đúng với các cơ quan chính quyền: Báo cáo lao động, báo cáo tai nạn, báo cáo khá[protected info] yêu cầu của các cơ quan bắt buộc phải có.
Yêu cầu về quản lý hồ sơ nhân viên đạt yêu cầu
7. Đào tạo
Có kế hoạch về việc đào tạo tại Công Ty
Tham mưu các khoá đào tạo Internal /External phù hợp