Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. TUYỂN DỤNG (30%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng công nhân cho Nhà máy định kỳ năm, quý, tháng, tuần nhằm đảm bảo đội ngũ công viên đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Thực hiện tìm nguồn, phỏng vấn tuyển chọn công nhân sản xuất cho Nhà máy.
2. ĐÀO TẠO (20%): phối hợp xây dựng chương trình, khóa đào tạo về hội nhập, văn hóa và đào tạo nâng cao tay nghề công nhân
3. C&B và BHXH (30%)
- Quản lý, theo dõi và thực hiện công tác ký kết hợp đồng lao động đầy đủ, kịp thời, và đảm bảo các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ.
- Quản lý công tác tính lương, bảo hiểm xã hội: theo quy định Công ty và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động.
4. QUẢN LÝ CHUNG (20%):
- Quản lý và điều phối các hoạt động về Hành chính và Nhân sự tại Nhà máy. Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra.