Hành chính nhân sự tổng hợp

Cập nhật hồ sơ nhân sự, Quản lý và lưu trữ hồ sơ cá nhân của CB-NV;
Lập các loại văn bản liên quan đến nhân sự như: Quyết định, thông báo, ... ;
Lập Hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn thực hiện HĐLĐ của CB-NV để lập thủ tục tái ký HĐLĐ;
Cập nhật và theo dõi biến động nhân sự trong toàn Công ty; Lập báo cáo thống kê tình hình biến động nhân sự định kỳ tháng, quý, năm;
Theo dõi, tổng hợp ngày công, đánh giá KPI và tính lương cho nhân viên;
Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng: cập nhật các vị trí cần tuyển dụng, đăng tuyển, tìm hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới, lưu và cập nhật hồ sơ nhân sự mới;
Quản lý và cập nhật kịp thời hồ sơ ứng viên để luôn có nguồn hồ sơ dự phòng nhằm bổ sung kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị;
Theo dõi tăng giảm BHXH và giải quyết các chế độ BHXH cho nhân viên;
Tổng hợp kết quả đánh giá xếp loại A, B, C hàng quý, hàng năm;
Tổng tình hình vi phạm vi phạm kỷ luật, khen thưởng của CB - NV để làm cơ sở đánh giá năng lực hàng quý, năm;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp;