Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1, Tuyển dụng + xây dựng thương hiệu tuyển dụng (70%)
• Tiếp nhận các đề xuất, yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận; xác định kênh, nguồn tuyển dụng hiệu quả, phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp;
• Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự so với định biên từng thời kì;
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các kênh tuyển dụng chính thống và các nguồn khác, phân tích các kĩ năng và trình độ chuyên môn để sàng lọc hồ sơ ứng viên;
• Chủ động đề xuất, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia xây dựng Brand trên Fanpage, Website, các kênh mạng xã hội...
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng; Quản lý, lưu trữ data ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban
2, Công việc khác (30%)
• Tiếp nhận và sắp xếp nhân sự mới để bàn giao cho các trưởng bộ phận.
• Đào tạo hội nhập về doanh nghiệp (có sẵn tài liệu: lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp, một số quy định chung của công ty)
• Hỗ trợ công tác khác của phòng HCNS như: tổ chức sự kiện nội bộ (gala dinner, sinh nhật quý....), soạn thảo thư tuyển dụng, check hồ sơ hợp đồng nhân sự, đóng dấu..các kỹ năng này chưa biết sẽ được đào tạo từ đầu;
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng