Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận và onboarding nhân sự mới.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định và dữ liệu nhân sự.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca và phối hợp thực hiện tính lương.
Thực hiện các nghiệp vụ C&B: lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN và chế độ phúc lợi.
Theo dõi biến động nhân sự: tăng/giảm, điều chuyển, nghỉ việc.
Thực hiện công tác hành chính văn phòng: tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục, cơ sở vật chất và nhà cung cấp dịch vụ.
Phối hợp triển khai nội quy, quy trình, chính sách nhân sự và các hoạt động nội bộ.
Tiếp nhận, giải đáp và hỗ trợ xử lý các vấn đề của nhân viên liên quan đến lương, chế độ, nội quy và chính sách Công ty.
Thực hiện báo cáo nhân sự, chi phí nhân sự và các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm C&B hoặc môi trường sản xuất/may mặc.
Nắm được các nghiệp vụ tuyển dụng, hồ sơ, hợp đồng, chấm công, tính lương và bảo hiểm.
Sử dụng tốt Excel/Google Sheets, Word.
Cẩn thận, chính xác, chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
Có khả năng đa nhiệm, xử lý tình huống và chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp với các phòng ban tốt.
Thu nhập: 12 - 18 triệu/tháng, tùy năng lực và kinh nghiệm.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
Môi trường làm việc ổn định, năng động.
Có cơ hội phát triển lên HR Senior / HR Supervisor /
HR Manager.