Hành Chính Nhân Sự

- Triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Đánh giá thành tích làm việc, năng suất lao động và các tiêu chí đo lường nhân sự.
- Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Giám sát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
- Xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện hệ thống quản trị chất lượng đồng bộ.
- Soạn thảo các quy trình, thủ tục Hành chính nhân sự.
- Đại diện Công ty xử lý các giao dịch đối nội và đối ngoại liên quan đến Nhân sự.
- Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, .... và các thủ tục có liên quan.
- Tương tác, hỗ trợ các Bộ phận triển khai, hoàn thiện chương trình quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
- Các công việc theo chỉ đạo của Ban giám đốc.