Hành chính nhân sự

Tuyển dụng nhân sự cho khách sạn
 Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn và lập kế
hoạch tuyển dụng.
 Liên hệ với các website tuyển dụng, đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
 Phối hợp với Ban Giám đốc và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
 Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động và ký kết với nhân sự mới.
 Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
 Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Ban Giám đốc.
Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
 Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, và phụ cấp.
 Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn.
 Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhânviên.
Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên
 Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên khách sạn được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
 Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
 Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
 Soạn các văn bản, quyết định về nâng - hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
 Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
Thực hiện các công việc khác
 Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong khách sạn.
 Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.