Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự, bao gồm: xác định nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo.
Quản lý và thực hiện các công việc liên quan đến lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực...
Am hiểu sâu rộng về luật lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Có kiến thức chuyên sâu về
quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho nhân viên.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Mức lương theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.