[HCM] Công Ty Saigon Co.op Tuyển Dụng Chuyên Viên Quản Trị Đào Tạo Full-time 2023

GIỚI THIỆU CÔNG TY
* Lịch sử hình thành và phát triển của Saigon [protected info]
Khởi nghiệp từ năm 1989, sau đại hội Đảng lần thứ VI, nền kinh tế đất nước chuyển từ cơ chế bao cấp sang nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, mô hình kinh tế HTX kiểu cũ thật sự khó khăn và lâm vào tình thế khủng hoảng phải giải thể hàng loạt. Trong bối cảnh như thế, ngày 12/5/1989 - UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon [protected info] với 2 chức năng trực tiếp kinh doanh và tổ chức vận động phong trào HTX. Saigon [protected info] là tổ chức kinh tế HTX theo nguyên tắc xác lập sở hữu tập thể, hoạt động sản xuất kinh doanh tự chủ và tự chịu trách nhiệm.
* Nắm bắt cơ hội phát triển
Từ năm 1992 đến 1997, cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nước, các nguồn vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam làm cho các Doanh nghiệp phải năng động và sáng tạo để nắm bắt các cơ hội kinh doanh, học hỏi kinh nghiệm quản lý từ các đối tác nước ngoài. Saigon [protected info] đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon [protected info] trên thị trường trong và ngoài nước.
Sự kiện nổi bật nhất là sự ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị [protected info]mart là [protected info]mart Cống Quỳnh vào ngày [protected info], với sự giúp đỡ của các phong trào HTX quốc tế đến từ Nhật, Singapore và Thụy Điển. Từ đấy loại hình kinh doanh bán lẻ mới, văn minh phù hợp với xu hướng phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh đánh dấu chặng đường mới của Saigon [protected info].
CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ ĐÀO TẠO (TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN NGHIỆP VỤ)
Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Địa điểm: Hồ Chí Minh - Kinh nghiệm: Không cần kinh nghiệm - Đừng lo! Chúng tôi sẽ đào tạo bạn từ đầu. Có kinh nghiệm là điểm cộng! - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Đề xuất kế hoạch huấn luyện cho từng nhóm đối tượng theo phân công. Thực hiện đào tạo huấn luyện cho học viên.
- Xây dựng lịch huấn luyện theo mô hình phụ trách theo các hình thức (trực tiếp, conference, online) hàng tháng, danh sách theo lịch
- Thông báo về đơn vị lịch huấn luyện sau khi được duyệt.
- Lập thời khóa biểu cho giáo viên. Theo dõi tiến trình lên lớp của giáo viên.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng lịch huấn luyện hàng tháng. Đánh giá học viên
- Xây dựng lịch đánh giá và lịch thi hàng tháng, danh sách theo lịch.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn đánh giá cuối khóa dành cho các chức danh chuyên môn.
- Đánh giá đơn vị và giáo viên tham gia đào tạo (bên ngoài): theo ISO
- Tham gia tìm kiếm và đề xuất các nhà cung cấp, giáo viên phù hợp cho các chuyên đề outsource bắt buộc. Đánh giá công tác tổ chức lớp học (ý kiến của giáo viên và học viên).
- Góp ý công tác tổ chức lớp học. Quản lý học viên (dữ liệu học viên, kết quả theo chương trình đào tạo của từng chức danh...).
- Trực tiếp quản lý học viên.
- Cập nhật kết quả học thi của học viên vào chương trình quản lý dữ liệu.
- Tổng hợp tinh trạng biến động học viên định kỳ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học Khối Khoa học giáo dục và đào tạo giáo viên hoặc Kinh doanh và quản lý hoặc Khối ngành khác có chứng chỉ các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn
Sử dụng tốt Tiếng Anh
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Lương:
Saigon Co-op xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng chức danh công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn để đảm bảo cho các cán bộ nhân viên sẽ cho một mức thu nhập tốt, xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình. Trong đó bao gồm:
Lương cơ bản + phụ cấp tiền cơm.
Lương tháng thứ 13.
Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù.
Chế độ nâng lương hàng năm theo KPI và kết quả hoạt động kinh doanh của Saigon Co-op.
Thưởng:
Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết, các sự kiện đặc biệt của Saigon Co-op.
Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho cá nhân hoặc tập thể.
Bảo hiểm:
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Đào tạo & thăng tiến:
Chúng tôi luôn mang đến cho bạn một sự nghiệp bền vững và đầy tiềm năng phát triển.
Saigon Co-op luôn quan tâm và chú trọng tới công tác Đào tạo cho CBNV để bồi dưỡng, phát triển một lực lượng nhân sự tinh nhuệ thông qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ cơ bản, các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm và nghiệp vụ Quản lý nhằm bổ sung kiến thức để thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Phúc lợi khác:
Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV (sinh nhật, 8/3, 20/10,...)
Trợ cấp thâm niên công tác và về hưu đối với CBNV có cống hiến, gắn bó lâu năm tại Saigon Co-op.
Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ tại những bệnh viện chất lượng, uy tín.
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV.
Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt,...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 31/12/2023
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE