MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Được HRBP Manager hướng dẫn 1-1, vừa học vừa trực tiếp tham gia vào quy trình thực tế để thực hành các công việc của Talent Acquisition, cụ thể:
Talent Acquisition (70%)
Cách phân tích JD, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với doanh nghiệp (Talent Acquisition Business Partner).
Cách tìm kiếm, đánh giá & lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với JD.
Xây dựng tiêu chí đánh giá, sàng lọc CV và sơ vấn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia vào quá trình sơ vấn, phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự ở các level khác nhau.
Thiết kế & chăm sóc trải nghiệm ứng viên theo hành trình vòng đời nhân sự.
Quản trị hệ thống database & dữ liệu nhân sự.
Talent Sourcing & Employer Branding (20%)
Học cách xây dựng personal branding, employee branding.
Ứng dụng AI xây dựng content & social media để tạo phễu talent pool & thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh phù hợp, mở rộng nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và cập nhật talent pool để duy trì nguồn ứng viên chất lượng.
Thiết kế & tổ chức các hoạt động Internal Communication & Culture để xây dựng văn hoá & môi trường làm việc.
Mindset Talent Acquisition Business Partner (10%)
Học & hình thành mindset TABP, như:
Thực hiện Talent Acquisition với mindset Marketing & Branding.
Ứng dụng AI vào automation & thúc đẩy hiệu suất.
Hệ thống mindset & framework để xây dựng & thực thi các nhiệm vụ HR với góc nhìn business và 10x performance.
YÊU CẦU ĐẦU VÀO
Sinh viên năm cuối các ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan. Có định hướng phát triển trong lĩnh vực Human Resources, đặc biệt là Talent Acquisition.
Cam kết dành thời gian để tham gia lộ trình đào tạo full-time trong tối thiểu 3 tháng, tối đa 6 tháng.
Giao tiếp tốt, chủ động kết nối và làm việc với nhiều đối tượng khác nhau là một lợi thế.
Kỹ năng Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm & công cụ
phục vụ cho công việc văn phòng cơ bản.
Tiếng Anh đọc + viết + nghe tốt, nói cơ bản.
Mindset Cam kết kết quả: Chủ động, có trách nhiệm cao với các nhiệm vụ được giao, sẵn sàng học hỏi linh hoạt các mảng công việc khác nhau khi tổ chức có nhu cầu.
Điểm cộng: Có hiểu biết cơ bản hoặc yêu thích tìm hiểu các công cụ công nghệ hỗ trợ công việc (như ChatGPT, Claude, các phần mềm tự động hóa).
TRỢ CẤP & ĐÃI NGỘ
Trợ cấp 3.000.000 VNĐ/tháng (Phù hợp với sinh viên năm cuối cần lộ trình cầm tay chỉ việc, học hỏi quy trình từ đầu). Review định kỳ 2 tháng/lần để tăng trợ cấp nếu đạt yêu cầu đào tạo.
Trainee thực tập từ 3 - 6 tháng được hưởng các đãi ngộ như nhân viên chính thức: sử dụng phòng gym, hồ bơi, quà Tết, quà Trung thu, teambuilding nghỉ dưỡng, tiệc bonding hàng tháng, trà sữa Happy Friday hàng tuần,...
Được hướng dẫn & đào tạo trực tiếp từ HRBP Manager có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành.
Được trang bị, rèn luyện & học các công việc của HR theo hệ thống bài bản từ đầu, ứng dụng các phương pháp & framework uy tín trên thế giới.
Được hướng dẫn cách ứng dụng các công cụ công nghệ AI & Automation vào quy trình để tối ưu hóa thời gian và hiệu suất cá nhân.
Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức dựa trên kết quả đánh giá công việc.
Điều kiện làm việc:
Thời gian: Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7.
Địa điểm: Văn phòng PATI Group - Midtown M7 Signature (Đường số 15, Phường Tân Mỹ, TP.HCM).
Hình thức: làm việc Full-time & Onsite nhằm đảm bảo tốc độ phối hợp và hiệu quả làm việc cao nhất.
ỨNG TUYỂN